Ziekteverzuim & re-integratie Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Passende arbeid en loondoorbetaling: let op de valkuilen

  Als een werknemer door ziekte niet in staat is zijn eigen werk (lees: de bedongen arbeid) te verrichten, maar hij wel andere passende arbeid kan verrichten, dient de werkgever andere passende arbeid aan te bieden en moet de werknemer deze arbeid aanvaarden. Het kan gebeuren dat de werknemer die andere passende arbeid verricht opnieuw uitvalt wegens ziekte. In dat geval rijst regelmatig de vraag of de verrichte passende arbeid de nieuwe bedongen arbeid is geworden.

  8 augustus 2012mr. Michael Kristel, Van Diepen Van der Kroef AdvocatenZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Minder ziekmeldingen eerste week Olympische Spelen

  In de eerste week van de Olympische Spelen is het aantal verzuimmeldingen gedaald. Zes op de duizend werknemers hebben zich ziek gemeld. Normaal melden acht op de duizend werknemers zich in de zomermaanden ziek. Het verschil kan worden verklaard door het feit dat werknemers zich steeds minder ziekmelden als gevolg van de economische onzekerheid.

  8 augustus 2012Manon SchuttrupsZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Veel tijdelijke werknemers? Straks hogere ZW-premie!

  De Tweede Kamer is onlangs akkoord gegaan met wijzigingen in de Ziektewet (ZW). Het is aannemelijk dat werkgevers in 2014 een hogere ZW-premie moeten betalen als zij veel tijdelijke werknemers in dienst hebben. Zowel de hoogte als de duur van de ZW-uitkering wordt dan afhankelijk van het arbeidsverleden van de werknemer.

  7 augustus 2012Lianne BoumanZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Geen ontbinding arbeidsovereenkomst bij passend werk

  Als een langdurig zieke werknemer zijn eigen werkzaamheden niet meer kan verrichten maar wel ander werk kan uitvoeren, dan moet hij daartoe de kans krijgen. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst is dan niet aan de orde.

  29 juli 2012mr. Koen Vermeulen, GMW Advocaten, k.vermeulen@gmw.nlZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Ziek tijdens de vakantie. Wat nu?

  Wordt de medewerker ziek tijdens zijn vakantie, dan moet hij zich direct bij zijn werkgever ziek melden. Doet de ziekte zich voor in het buitenland, dan is controle hierop moeilijk, waarbij de regeling over ziekmelding kan voorschrijven dat de medewerker een verklaring overlegt van een buitenlandse arts. Over de ziektedagen die geen vakantiedagen zijn, betaalt de werkgever het loon door. De aanspraak op vakantie wordt niet met de ziektedagen verminderd. Mits afgesproken in een overeenkomst.

  26 juli 2012Monique van de GraafZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Verzuim daalt, maar werknemers wel langer thuis

  Het gemiddelde verzuim in 2011 was 4,5 procent en is over de eerste helft van 2012 4,3 procent. De gemiddelde duur van verzuim was echter langer: gemiddeld 20,5 dagen ten opzichte van 19,2 dagen vorig jaar. Dat blijkt uit een analyse van 365/ArboNed, gebaseerd op ruim 1 miljoen werknemers.

  26 juli 2012Mariel HovemannZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Recht op uitbetaling vakantiedagen tijdens ziekte?

  Werknemers die de afgelopen jaren wegens ziekte slechts een deel van hun vakantiedagen hebben opgebouwd, kunnen zich melden bij FNV Bondgenoten. Volgens de vakbond hebben werknemers die ziek zijn geweest alsnog recht op uitbetaling van deze vakantiedagen. FNV Bondgenoten is voornemens om voor de betrokken werknemers een claim in te dienen bij de staat.

  25 juli 2012Peter van den HoutZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Werkgevers dragen hogere zorgpremie

  Door een onverwacht hoge tegenvaller voor het ministerie van Volksgezondheid moeten werkgevers een hogere zorgpremie gaan betalen. De tegenvaller van minstens € 455 mln hangt samen met een beloofde, eenmalige vergoeding aan ziekenhuizen voor de kosten van nieuwbouwplannen.

  11 juli 2012Lianne BoumanZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Werknemer wil wel mobiel zijn, maar blijft zitten waar ie zit

  Drie op de vier Nederlanders wil wel van baan veranderen, maar laat zich daarvan weerhouden omdat de overgang niet goed is geregeld. Mensen noemen vooral het verlies van een vast contract (54 procent), de zekerheid van de huidige baan (51 procent) en de angst voor minder salaris (44 procent) als een sta in de weg voor mobiliteit. Dit blijkt uit onderzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid waarvan minister Kamp de resultaten in Utrecht heeft gepresenteerd op de tweede netwerkbijeenkomst over duurzame inzetbaarheid.

  21 juni 2012Mariel HovemannZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Reanimeer uw verzuimbeleid: 4 tips

  Veel bedrijven hebben naar aanleiding van de Wet verbetering poortwachter hun verzuimbeleid ingericht. Er zijn vaak grote bedragen geïnvesteerd om een goed sluitend verzuimbeleid met bijbehorend verzuimprotocol te krijgen. Met het doel aan de wettelijke verplichtingen te voldoen en tot een significante reductie van de verzuimkosten te komen door het verzuimpercentage en het aantal instromers in de WGA te verlagen. De praktijk laat echter vaak een ander beeld zien. Dit terwijl de vertaalslag naar de praktijk vaak met weinig aanpassingen snel te bereiken is.

  18 juni 2012Diana Bossema, RobidusZiekteverzuim & re-integratie