Werving & selectie Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Bedrijven met hoge diversiteit winstgevender

  De Europese Commissie streeft ernaar dat tegen 2015 Raden van Bestuur van grote Europese bedrijven voor 30 procent uit vrouwen bestaan en overweegt hier een quotum voor op te leggen. Diversiteit draagt bij aan de winstgevendheid van bedrijven, zo blijkt uit onderzoek.

  12 januari 2011Dagmar HendriksWerving & selectie
• Nieuws

  

  Werknemers zien meer kansen voor vinden nieuwe baan

  Veel Nederlanders nemen zich voor in 2011 een nieuwe baan te zoeken. Maar liefst 70 procent zegt als goede voornemen uit te kijken naar een nieuwe werkgever. Salarisverhoging staat op de tweede plaats als goed voornemen voor 2011. Veel minder populair zijn het oppikken van een studie/cursus en het maken van promotie.

  5 januari 2011Dagmar HendriksWerving & selectie
• Nieuws

  

  Werkloosheid daalt verder in 2011

  Voor 2011 verwacht UWV een verdere, bescheiden daling van het aantal werkzoekenden (-2 procent) en een toename van het aantal vacatures. Er worden vooral meer banen verwacht in de sectoren zorg en welzijn.

  30 december 2010Dagmar HendriksWerving & selectie
• Nieuws

  

  Werkgevers nog niet overtuigd van potentieel ouderen

  Het animo van werkgevers om ouderen aan te moedigen na hun 65^ste door te werken is nog steeds gering. Driekwart van de Nederlandse werkgevers associeert veroudering van het personeelsbestand met toenemende arbeidskosten. Vier op de tien werkgevers verwacht bovendien een dalende productiviteit van een vergrijzend werknemersbestand.

  9 december 2010Dagmar HendriksWerving & selectie
• Nieuws

  

  Grotere kloof tussen inkomens

  Hoewel de recessie nog lang niet voorbij is, wordt nu al een krapte op de arbeidsmarkt verwacht. Het CBS verwacht in 2020 een personeelstekort van maar liefst 300.000 personen. In de Nederlandse kenniseconomie is hoog opgeleid personeel steeds gewilder, terwijl de vraag naar laag opgeleiden vermindert. De inkomensverschillen tussen deze twee groepen nemen hierdoor op de korte termijn toe.

  7 december 2010Dagmar HendriksWerving & selectie
• Nieuws

  

  HR werft en selecteert nog erg traditioneel

  Op het gebied van werving en selectie zijn werkgevers niet erg innovatief. De arbeidsmarkt verandert constant maar toch vernieuwen HR-managers de methodes van werving en selectie niet. Juist in deze tijd is dat erg belangrijk, omdat er op termijn een flink personeelstekort wordt verwacht.

  8 november 2010P. van den HoutWerving & selectie
• Nieuws

  

  Maak een HR-strategie voor nieuwe generatie medewerkers

  Van alle organisaties heeft slechts een kwart een duidelijke HR-strategie voor de hoogopgeleide nieuwe generatie op de arbeidsmarkt. Dit blijkt uit de MotivatieMonitor voor HR-professionals, een onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Accountemps en Nobiles Media.

  8 november 2010Dagmar HendriksWerving & selectie
• Nieuws

  

  Zo kunt u jonge werknemers werven

  Door ontgroening en vergrijzing keert de krapte op de arbeidsmarkt terug. Jongeren zijn en worden dus erg belangrijk voor de arbeidsmarkt. Daarom is het voor werkgevers belangrijk om te weten hoe jongeren tegen werk aankijken en wat zij verwachten van hun toekomstige werkgever.

  26 oktober 2010Dagmar HendriksWerving & selectie
• Nieuws

  

  Personeelsgroei wordt vooral flexibel ingevuld

  Bedrijven die tijdens de crisis in hun personeelsbestand hebben gesneden, willen hun toekomstige personeelsgroei voornamelijk met flexibel personeel realiseren. Van de totale personeelsgroei verwacht men gemiddeld tachtig procent in te vullen met flexibel personeel.

  26 oktober 2010Dagmar HendriksWerving & selectie
• Nieuws

  

  Oudere generaties nog steeds minder kansrijk op arbeidsmarkt

  40-plussers worden vaak niet aangenomen door bedrijven omdat er veel vooroordelen over ‘oudere’ generaties bestaand. Ze zouden duurder, sneller ziek en minder productief zijn. De voordelen van deze groep werknemers worden veelal vergeten.

  18 oktober 2010Dagmar HendriksWerving & selectie