Werving & selectie Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Hoe traditioneel werft u?

  Verbazingwekkend of niet? Werkgevers in Nederland maken nog steeds het liefst gebruik maken van traditionele wervingsmethoden. Bijna de helft van de leidinggevenden ontvangt liever een sollicitatiebrief per post. Ook zijn open sollicitaties succesvoller dan in andere landen. Dat blijkt uit Workplace Survey Spring 2008 onderzoek, ontwikkeld door financieel uitzend- en detacheringsbureau Accountemps.

  10 september 2008Arzu KokengWerving & selectie
• Nieuws

  

  Sollicitant ondanks geloofsovertuiging terecht afgewezen

  De sociale dienst in Rotterdam heeft in 2005 terecht een sollicitant afgewezen die uit geloofsovertuiging weigerde vrouwen een hand te geven. Tot deze conclusie kwam de rechtbank in Rotterdam.

  22 augustus 2008Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Haal een Chinees in huis!

  Steeds meer bedrijven kampen met personeelstekorten, met name in de technische beroepen. Ondanks de tekorten op de arbeidsmarkt lijken veel Nederlandse HR-managers nog steeds huiverig te zijn om ‘een Chinees in huis te halen’. Om u af te helpen van uw koudwatervrees voor Chinezen, hebben het Nyenrode Europe China Institute en International Top Talent samen het Professionals Programme ontwikkeld.

  21 augustus 2008Arzu KokengWerving & selectie
• Nieuws

  

  Werkgevers profiteren niet van ‘Nuggers’

  Bent u bekend met het fenomeen ‘Nuggers’? Het zijn niet-uitkeringsgerechtigden die graag willen werken, maar door werkgevers als arbeidspotentieel niet worden gebruikt. Uit het Arbeidsmarkt Gedragsonderzoek (AGO) van de Intelligence Group blijkt dat werkgevers arbeidspotentieel laten liggen door zich niet aan te passen aan zeker een half miljoen Nuggers.

  19 augustus 2008Lianne BoumanWerving & selectie
• Nieuws

  

  Dag kantoorpand! Hallo werkende moeders!

  Heeft u eigenlijk nog wel een kantoor nodig? Uit onderzoek van O2 is namelijk gebleken dat bijna de helft van de kleine Britse bedrijven niet meer werkt vanuit een officieel kantoorgebouw, maar vanuit huis. Waarom? Omdat flexibel werken op huurkosten bespaart én bijzonder loyaal personeel oplevert, zo meldt Managersonline.nl.

  18 augustus 2008Arzu KokengWerving & selectie
• Nieuws

  

  Personeelswerving steeds vaker via sociale online netwerken

  Van de Nederlandse bedrijven die de afgelopen 12 maanden vacatures hadden heeft 6 procent gebruik gemaakt van een of meerdere online netwerken voor de werving en selectie van personeel. Dit blijkt uit het jaarlijkse onderzoek Webwerving van onderzoeksbureau Heliview Research onder 800 werkgevers met vacatures.

  15 augustus 2008Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Veertig procent bedrijven wil vaste krachten aannemen

  Van de werkgevers in Nederland is 40 procent van plan fulltime werknemers in vaste dienst te nemen in het derde kwartaal. Toch zegt meer dan de helft (55 procent) van de werkgevers in Nederland vacatures te hebben waarvoor geen gekwalificeerde kandidaten kunnen worden gevonden. Dit blijkt uit een werkgelegenheidsprognose van JobbingMall.nl.

  12 augustus 2008Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Werkgevers weinig creatief met vacatureteksten

  Werkgevers hebben moeite om goede en creatieve vacatureteksten te schrijven. Zelfs in deze krappe arbeidsmarkt weten zij zich nauwelijks te onderscheiden met hun vacatures.

  12 augustus 2008Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Leeftijdsdiscriminatie vooral vanaf 36 jaar

  Bijna een kwart van de werknemers uit de Nederlandse beroepsbevolking geeft aan dat bij hun op de werkvloer wel eens mensen zijn afgewezen vanwege hun leeftijd. Deze leeftijdsdiscriminatie begint in de perceptie van de respondenten vooral vanaf 36 jaar. Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group waarvoor in juni 2008 737 werkzame personen uit de Nederlandse beroepsbevolking zijn ondervraagd naar discriminatie op de werkvloer.

  8 augustus 2008Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Verdrievoudig sollicitanten en verdubbel slagingskans

  Geef een resultaatgerichte functieomschrijving bij uw vacatureteksten en verdubbel de slagingskans. Simpel, toch? Dit blijkt uit onderzoek van werving- en selectiespecialist Ad Rem Young Professionals en organisatieadviesbureau Eprom.

  31 juli 2008Arzu KokengWerving & selectie