Werving & selectie Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Laat u de beste stuurlui niet aan wal staan?

  Nu het aanbod van personeel de vraag langzamerhand overstijgt, is het des te belangrijk om het kaf van het koren te scheiden. Toch is dat makkelijker gezegd dan gedaan. Sollicitanten willen natuurlijk goed voor de dag komen en laten soms de werkelijkheid niet in de weg van een goed cv staan.

  23 februari 2009Tom DobberWerving & selectie
• Nieuws

  

  Arbeidsgehandicapten goedkoop aan de slag

  Het kabinet wil aan de hand van proefprojecten de wachtlijsten voor de sociale werkvoorziening terugdringen. Het gaat om proeven met werkplekken voor arbeidsgehandicapten, waarbij de werkgever niet noodzakelijkerwijs het minimumloon hoeft te betalen.

  16 februari 2009Tom DobberWerving & selectie
• Nieuws

  

  Toch geen cao voor Polen

  De aparte cao voor Poolse uitzendkrachten is van de baan. Dit maakte de Internetvakbond onlangs bekend. De Internetvakbond sloot de overeenkomst enkele dagen geleden met de Vereniging van Internationale Arbeidsbemiddelaars (VIA) af. De leden van de vakbond steunden de cao echter onvoldoende.

  12 februari 2009Tom DobberWerving & selectie
• Nieuws

  

  Forse daling online vacatures

  Het aantal online vacatures belandde in januari op het laagste punt in drie jaar. Dit blijkt uit de ‘Monster Employment Index’. De index geeft maandelijks de status van de online arbeidsmarkt aan. Uit de index blijkt dat er in alle sectoren gemiddeld 35 procent minder vacatures online staan dan een jaar geleden.

  11 februari 2009Tom DobberWerving & selectie
• Nieuws

  

  Goede arbeidsmarktcommunicatie is belangrijker dan u denkt

  Vier op de tien sollicitanten krijgen geen antwoord op hun sollicitatie. Dit blijkt uit een onderzoek van NationaleVacaturebank.nl onder ruim 600 personen. Werkgevers onderschatten het belang van goede arbeidsmarktcommunicatie. Volgens de marketing manager van NationaleVacaturebank.nl, Martijn van der Neut, beseffen werkgevers onvoldoende wat het effect van niet reageren is op het imago van het bedrijf.

  4 februari 2009Tom DobberWerving & selectie
• Nieuws

  

  Hoe dik is uw glazen plafond?

  Het aantal vrouwen met een topfunctie bij een Nederlandse beursgenoteerde onderneming nam het afgelopen jaar nauwelijks toe. Dat blijkt uit de jaarlijkse Female Board Index van de Erasmus Universiteit Rotterdam.

  4 februari 2009Tom DobberWerving & selectie
• Nieuws

  

  Respons op personeelsadvertenties verdubbeld

  Het gemiddeld aantal reacties op een personeelsadvertentie is verdubbeld door de stijging van het aantal werklozen. Dat blijkt uit een steekproef onder driehonderd adverteerders van PCM Media.

  30 januari 2009Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Barst uw vacature van wervingskracht?

  U weet waarschijnlijk wel welke media u het best kunt gebruiken voor het werven van werknemers. Maar slaan uw personeelsadvertenties ook aan? Bevatten ze voldoende wervingskracht? Als u hieraan twijfelt kunt u tot en met 26 januari 2009 gratis uw vacature op www.vacaturetestdagen.nl uploaden, die vervolgens door een team van experts zal worden beoordeeld.

  14 januari 2009Lianne BoumanWerving & selectie
• Nieuws

  

  Cv’s massaal geactualiseerd

  Ruim een vijfde van de Nederlandse beroepsbevolking heeft op dit moment haar cv online staan. Bijna de helft daarvan heeft in de afgelopen twee maanden een cv online geplaatst of een bestaand cv geactualiseerd. Ruim 10 procent van de beroepsbevolking (exclusief studenten) stelt zich hiermee beschikbaar op de arbeidsmarkt. Dat komt concreet neer op ruim 600.000 recent ververste cv’s zo blijkt uit het ArbeidsmarktGedragsOnderzoek van Intelligence Group.

  13 januari 2009Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Aanstellingskeuring

  Wellicht herkent u het volgende voorbeeld

   

  Een groothandel in groente en fruit heeft een vacature voor een magazijnmedewerker. De werkgever wil voor deze functie alleen iemand in dienst nemen die 100 procent gezond is, want het gaat hier om zwaar werk. Veel lopen, tillen, duwen en sjouwen. En het werk vindt in een gekoelde omgeving plaats, dus daar moet de nieuwe medewerker wel tegen kunnen. De werkgever geeft de arts van de Arbo-dienst opdracht om alle kandidaten eerst medisch te keuren, zodat alleen degenen die helemaal fit zijn op sollicitatiegesprek mogen. De arbo-arts laat echter weten dat deze gang van zaken wettelijk niet mogelijk is. De werkgever vraagt zich af: waarom dan niet? Is een aanstellingskeuring verboden dan? Hoe kom ik er dan achter of een kandidaat het zware werk aankan? Kan ik dit zelf ter sprake brengen in het sollicitatiegesprek?

  1 januari 2009Wim NijmeijerWerving & selectie