Een Kamermeerderheid van PvdA, CDA en VVD wil dat de top van grote bedrijven voor minimaal 30 procent uit vrouwen bestaat. Als dit niet lukt, dan moeten ondernemingen zich verantwoorden en met een verbeterplan komen.
Uitzendbureau Unique en TNO presenteerden donderdag 22 oktober de MKB Marktmonitor 2009. Opvallend is dat 62 procent van de bijna 3.400 ondervraagde ondernemers verwacht de komende drie jaar weer te gaan groeien.
Een concurrentiebeding is een manier om een werknemer aan het bedrijf te binden. Maar hoe ver kunt u daar als werkgever in gaan? Is het bijvoorbeeld redelijk om een werknemer een concurrentiebeding van twee jaar te laten tekenen?
Eén op de drie bedrijven reageert niet op online sollicitaties. Dat blijkt uit het jaarlijkse sollicitatieonderzoek van Digitaal-Werven. Bij dit onderzoek wordt niet alleen de website van bedrijven beoordeelt, ook wordt er een zogenaamde ‘mystery sollicitant’ opgevoerd.
De maand september kende wederom een daling in het vacatureaanbod, zo blijkt uit de maandelijkse Monster Employment Index. De daling geldt voor alle sectoren, behalve voor HR. Daar bleef het aantal vacatures opvallend genoeg stabiel.
De P&O Proffie, een vakprijs voor goed HR-beleid, gaat dit jaar naar KPN. Het telecombedrijf werd geprezen om zijn succesvolle talentenprogramma, het vernieuwde duurzaamheidbeleid en de invoering van het Nieuwe Werken. Juist voor dit laatste onderdeel kreeg Microsoft de HR-Innovatieprijs.
Er is een nieuwe NVP Sollicitatiecode, dé gedragscode voor werving en selectie. In overleg met de Stichting van de Arbeid, Commissie Gelijke Behandeling en de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen is de NVP Sollicitatiecode van oktober 2006 aangepast aan de actuele regelgeving en best practices van de HR praktijk.
Maar liefst 41 procent van de werkgevers screent sollicitanten standaard via Google, Yahoo!, Facebook en LinkedIn. Een slecht professioneel netwerk kan negatieve gevolgen hebben; een derde van alle recruiters heeft om deze reden wel eens een kandidaat geëlimineerd.
Welke rol speelt HR in het krachtenveld van de boardroom? En hoe kan HR uitgroeien tot de beslissende factor bij het creëren van waarde voor de business? Ter gelegenheid van de lancering van de HR Top 100 sprak HR Strategiemet managementgoeroe Fons Trompenaars.
Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.
