De belangrijkste wijzigingen in de NVP Sollicitatiecode zijn:

• deze is uitdrukkelijk bedoeld voor externe bemiddelingsbureaus en interne werving;
• externe bemiddelingsbureaus moeten bij gebruik van gegevens van vacaturesites/internet voor bemiddeling dit aan de betrokkenen meedelen;
• er wordt uitdrukkelijk vermeld dat informatie via internet over een sollicitant niet altijd betrouwbaar is;
• het informatiegebruik over sollicitanten gevonden op internet is scherper geregeld dan in artikel 5.1 van de Sollicitatiecode van 2006;
• communicatie tussen sollicitant en toekomstig werkgever over de gespreksuitnodiging en afwijzing verloopt veelal via e-mail.
• bij een noodzakelijke leeftijdsgrens moet de reden worden opgegeven. Hetzelfde geldt voor hantering van een voorkeursbeleid ten behoeve van bepaalde groepen;
• de bewaartermijnen van gegevens van kandidaten zijn nu expliciet geregeld. 

 

Een NVP Sollicitatiecode biedt een norm voor een transparante en eerlijke werving- en selectieprocedure. Zeker bij een slechte arbeidsmarkt is het van belang dat de sollicitant goed behandeld wordt. Dit is ook in het belang van de werkgever. Immers, de werving- en selectieprocedure is zijn visitekaartje. Een bedrijf kan ook klanten verliezen als bekend is dat het een slecht werving- en selectiebeleid heeft. Hetzelfde geldt voor werving- en selectiebureaus.

 

Tip: Ook bij interne bemiddeling (al dan niet via mobiliteitscentra) is het goed als de nieuwe NVP Sollicitatiecode wordt gevolgd. Er is dan al een bestaande arbeidsrelatie en de Sollicitatiecode is de werkgever behulpzaam bij de invulling van het goed werkgeverschap (art. 7:611 BW).

 

Vergelijk uzelf met collega’s

Wilt u op de hoogte blijven van onderwerpen als HR-benchmark, HR-trends en strategisch personeelsmanagement? Meer informatie en de resultaten van het kwalitatieve HR-onderzoek 2010, uitgevoerd door managementadviesbureau Berenschot, vindt u op www.hrpraktijk.nl/ads/Ken_en_stuurgetallen.htm