Werving & selectie Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  MKB’ers stellen vaker fraude aan de orde bij vacatures

  Winkeliers gaan via het Waarschuwingsregister van de stichting Fraude Aanpak Detailhandel (FAD) vaker na of van een sollicitant een frauduleus verleden bekend is. Afgelopen jaar zijn 94.000 sollicitanten gescreend; een stijging van 17 procent ten opzichte van 2010. Dat zegt de stichting FAD bij de overhandiging van haar Jaarverslag 2011 aan de staatssecretaris van Veiligheid, Fred Teeven.

  31 mei 2012Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Topwerkgevers hebben vertrouwen in werknemers

  Topwerkgevers stellen veel vertrouwen in hun werknemers. Dat blijkt uit de Monitor@Work Index van onderzoeksbureau SKB. Bij de topwerkgevers raken de medewerkers ook niet uitgeput van hun werk, en dat is een belangrijke voorwaarde voor duurzame inzetbaarheid. Wat opvalt is dat jongeren juist afwisseling in het werk als een belangrijke motivator zien.

  25 mei 2012Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Afwijzing sollicitatie is geen verboden discriminatie

  In september 2005 solliciteert een man naar de functie van klantmanager bij de gemeente Rotterdam. De gemeente wijst de sollicitatie af, omdat de sollicitant weigert om vrouwen een hand te geven. De sollicitant dient daarop een klacht in bij de Commissie Gelijke Behandeling, die concludeert dat de gemeente inderdaad in strijd met de Algemene Wet Gelijke Behandeling heeft gehandeld. De sollicitant start daarop een procedure tegen de gemeente Rotterdam, waarin hij een schadevergoeding vordert wegens onrechtmatig handelen. De rechtbank wijst de vordering af. De sollicitant stelt vervolgens beroep in bij het hof.

  22 mei 2012mr. Anika Bongers, Kennedy Van der LaanWerving & selectie
• Nieuws

  

  10% meer betrokken medewerkers bij organisaties die social media toestaan

  Bijna een kwart (22%) van de Nederlandse werknemers gebruikt social media in hun vrije tijd voor hun werk. Bovendien zijn werknemers die werken bij een organisatie die social media toestaat meer tevreden (7,3) dan werknemers die dat niet mogen of kunnen (7,0). Dit blijkt uit het onderzoek ‘Social Media gebruik in 2012 en de impact op de beleving binnen organisaties’ van CompanyLife onder 4.400 werkenden in Nederland.

  16 mei 2012Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Iets minder openstaande vacatures

  Eind maart stonden 118.000 vacatures open. Dat zijn 5.000 minder dan een kwartaal eerder. Dat blijkt uit de nieuwste cijfers van het CBS.

  15 mei 2012Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Top 10 meest gevraagde competenties wereldwijd

  Wat zijn wereldwijd de meest gevraagde competenties van werknemers? Werving- en selectiebureau Hays heeft hiervan een top 10 samengesteld van ‘zachte’ en ‘harde’ competenties.

  4 mei 2012Manon SchuttrupsWerving & selectie
• Nieuws

  

  Aantrekkelijke foto op cv onverstandig (voor vrouwen)

  Een mooie vrouw doet er verstandig aan geen aantrekkelijke foto toe te voegen bij haar sollicitatiebrief. Ze verkleint hiermee de kans uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek.

  18 april 2012Bas AmmerlaanWerving & selectie
• Nieuws

  

  cv’s krijgen slechts 6 seconden

  Een curriculum vitae krijgt zes seconden om een recruiter te overtuigen. Toch zeggen ze veel langer te besteden aan het bestuderen van cv’s.

  13 april 2012Bas AmmerlaanWerving & selectie
• Nieuws

  

  Bedrijven investeren onvoldoende in de integratie van nieuwe werknemers

  Organisaties overschatten hoe enthousiast nieuwe werknemers zijn over hun nieuwe baan. Veel van hen twijfelen nog of ze wel op hun plek zijn bij de nieuwe werkgever.

  2 april 2012Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Relatiebeding geldt ook voor toevoegen LinkedIn-contacten

  Aan social media-gebruik zijn risico’s verbonden, zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Tweets van werknemers hebben al tot rechtszaken geleid. En ook Linkedin-acties kunnen tot problemen leiden. Een voorbeeld van dat laatste is de case waarin de kort-geding-rechter in Arnhem een voormalig werknemer veroordeelde tot een boete van 10.000 euro omdat hij na zijn vertrek een relatie uit zijn oude werkkring had toegevoegd aan zijn Linkedin-contacten.

  2 april 2012Mariel HovemannWerving & selectie