Hoger opgeleiden kunnen straks toch in aanmerking komen voor de extra banen die gecreëerd worden voor arbeidsgehandicapten. Als blijkt dat lager opgeleiden dan toch in de verdringing komen, wordt het aantal banen uitgebreid. VVD en PvdA regelen dit in de Quotumwet, die woensdag en donderdag wordt behandeld in de Tweede Kamer.
De banenafspraak en de quotumregeling zijn twee verschillende zaken. De banenafspraak is een macroafspraak. Per sector (markt/overheid) wordt gekeken of het aantal extra banen is gerealiseerd. Alle werkgevers (ook de kleine) kunnen ervoor zorgen. In de quotumregeling wordt bij individuele werkgevers gekeken of ze voldoende banen hebben gerealiseerd.
Op 1 januari 2015 wordt de Participatiewet van kracht met de afspraak uit het sociaal Akkoord dat werkgevers 100.000 banen bieden aan arbeidsbeperkten in 2026. Wanneer werkgevers die 100.000 niet gaan halen, wordt de Quotumwet van kracht, die bedrijven met meer dan 25 werknemers verplicht een aantal mensen, die niet zelfstandig hun loon kunnen verdienen, in dienst moeten nemen. Wat betekent dit voor uw organisatie?
In 2026 moeten 100.000 banen in het bedrijfsleven zijn geroepen voor werknemers met een arbeidshandicap. Maar valt deze werknemer wel onder de quotumwet? Zo niet, dan heeft u als bedrijf 5.000 euro boete per niet ingevulde werkplaats.
De realisatie van een zo eenvoudig en eenduidig mogelijk basispakket van voorzieningen voor werkgevers die banen beschikbaar stellen voor mensen met een arbeidsbeperking; met dit voorstel van staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de ministerraad ingestemd.
Er komt een zo eenvoudig en eenduidig mogelijk basispakket van voorzieningen voor werkgevers die banen beschikbaar stellen voor mensen met een arbeidsbeperking. Het gaat om de no-risk polis, de mobiliteitsbonus en jobcoaches.
Werkgeversvereniging VNO-NCW en MKB Nederland zijn te spreken over de toezegging van staatssecretaris Jetta Klijnsma van SZW dat regels voor het aannemen van mensen met een beperking onder de nieuwe Participatiewet voor iedereen gelijk worden zo meldt Binnenlandsbestuur.nl
Werkgevers nemen steeds vaker mensen aan met een beperking. Inmiddels zijn er 350 grote bedrijven die zich gemeld hebben met initiatieven op dit vlak. Dit zei AWCN-directeur Harry van de Kraats vandaag in Doorn op de werkconferentie ‘Van mMoetje naar geslaagd huwelijk’. Het tempo waarin bedrijven meedoen is sterk aan het versnellen. Volgens Van de Kraats heeft het bedrijfsleven eind volgend jaar ruim voldaan aan zijn belofte op dit vlak.
Onlangs was Jacco Vonhof van Novon Schoonmaak en tevens voorzitter van Vereniging Schoonmaak Research (VSR) te gast bij premier Rutte om, samen met nog zes ondernemers, te praten over actuele thema's zoals de Participatiewet en de inbesteding van schoonmaakwerk door de overheid.
Bijna de helft van de werkgevers die onder het sociaal akkoord vallen en geen arbeidsgehandicapten in dienst hebben, is naar eigen zeggen bereid extra maatregelen te nemen om arbeidsgehandicapten in dienst te nemen. Dit blijkt uit een door het UWV gehouden enquête waarin 4.900 werkgevers antwoord gaven op de vragen over arbeidsgehandicapten. De resultaten zijn te vinden in het UWV Kennisverslag 2014-2.
Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.
