Tijdens de NBO-uitvraag van 2014 bleek 77 procent van de respondenten vorig jaar nog niet overgegaan te zijn. Mede daarom is dit jaar gevraagd tot welke verandering in arbeidsvoorwaarden de overgang per 1 januari 2015 heeft geleid.

Effecten invoering werkkostenregeling

Er zijn geen wijzigingen geweest	39%
Er is een bestaande regeling afgeschaft	31%
Er is een bestaande regeling aangepast	23%
Er wordt strenger op bepaalde kosten gelet	8%
De organisatie is al eerder overgegaan op de WKR	5%
Er moeten in het kader van de WKR nog zaken uitgezocht worden	4%
Er is een nieuwe regeling ingevoerd	3%

Bij een groot deel van de deelnemers (bijna 40 procent) heeft de invoering van de WKR per 1 januari 2015 niet tot wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden heft geleid (afgezien van administratieve, dit voorbehoud wordt soms gemaakt). Daarnaast is er een grote groep die een bepaalde regeling heeft afgeschaft: in 73 procent van de gevallen betreft dit het fietsplan, in 15 procent van de gevallen een regeling die voorziet in sport (bijvoorbeeld een fitnessabonnement) en in de rest van de gevallen een andersoortige regeling.

Minder dure telefoon

Dat invoering van de WKR tot aanpassingen in een bestaande regeling heeft geleid wordt door 23 procent van de deelnemers aangegeven. In 35 procent van de gevallen behelst dit een aanpassing in de bruto-/nettosfeer. Beter op de kosten letten bij bestaande regelingen wordt door 8 procent van de deelnemers aangegeven: denk hierbij bijvoorbeeld aan het controleren van onkostendeclaraties en het uitgeven van een minder dure mobiele telefoon.