Inzetbaarheid is een actueel thema waarover gestructureerde informatie nog beperkt beschikbaar is. Met vier risicodimensies uit de Duurzame Inzetbaarheid Score Card, DISC (gezondheid & vitaliteit, flexibiliteit, mobiliteit en cultuur & leiderschap), die in dit artikel worden gepresenteerd stellen de auteurs HRM-professionals in staat op praktische wijze inhoud te geven aan het strategische inzetbaarheidsbeleid. Met de parameters die deel uitmaken van de DISC leggen ze tevens een stevige basis voor nieuwe HRM-thema’s als HR Metrics en HR Analytics.
