Duurzame inzetbaarheid Achtergrond

Achtergrond

• Achtergrond

  

  Duurzame inzetbaarheid: een stappenplan

  Wat is duurzame inzetbaarheid en waar begin je? Om het begrip wat concreter te maken beschrijft coach en trainer Marleen Doodeman een casus uit haar praktijk.

  2 juli 2024Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Chronische vermoeidheid op de werkvloer voorkomen. Enkele tips

  Bijna een derde van de werkende Nederlanders herinnert zich niet wanneer zij zich voor het laatst echt uitgerust voelden en bijna een kwart van hen ervaart langdurige emotionele uitputting zo blijkt uit recent onderzoek van OneFit. Wat kun je doen om chronische vermoeidheid op de werkvloer te voorkomen of te verhelpen?

  5 juni 2024Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Diversiteit en inclusie bij prijswinnende Pellicaan advocaten: "Onze kracht is 'gewoon doen"

  De overtuigende winnaar van de prijs voor de Best Diversity Firm bij de uitreiking van de M&A Awards was in 2023 Pellicaan Advocaten. De jury was vooral onder de indruk dat D&I volledig ingebed is in de dagelijkse bedrijfsvoering en door iedereen wordt uitgedragen. “De werkdruk ligt bij ons hoog, maar wij slagen erin dat te combineren met ons D&I-beleid."

  27 mei 2024Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Gemeente Utrecht koploper D&I: 'Inclusie wordt niet meer gezien als een HR-initiatief'

  Gemeente Utrecht geldt landelijk als een van de koplopers qua inclusie en diversiteit. Wat heeft de gemeente inmiddels bereikt? Een gesprek met programmamanager D&I Jamila Achahchah en Klaske de Jonge, vertrekkend directeur Mens & Organisatie.

  2 mei 2024Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  De werknemer als mens centraal, als onderdeel van de strategie: ‘Het doet mensen iets dat de organisatie dit zo belangrijk vindt'

  Wat doe je als organisatie wanneer je merkt dat je medewerkers steeds vaker in het nauw komen, door allerlei oorzaken? Facilicom Group tuigde een HR-programma op vanuit de strategie van het bedrijf, waarin de werknemer als mens centraal staat. HR-directeur Wendy Aendekerk en programmamanager Suzanne Dortland over Sociaal Duurzaam.

  18 april 2024Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Maaike Tjallingii, People & Culture NorthC Datacenters: ‘We bouwen aan onze cultuur, waarbij mensen voor processen gaan’

  Het uitgangspunt ‘mensen gaan voor processen’ is niet altijd even gemakkelijk uit te voeren in een scale-up met internationale groeiambities. Dat Maaike Tjallingii zelf in het leadership-team zit helpt.

  3 april 2024Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  MDIEU in 2024, waar moet je om denken?

  Op 2 april 2024 opent het nieuwe aanvraagtijdvak voor de MDIEU subsidie. Een mooie kans voor bedrijven om plannen om te zetten in acties en hier direct een aanzienlijke financiële tegemoetkoming voor de ontvangen!

  19 maart 2024Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Quickscan Duurzame inzetbaarheid: zie direct waar de meeste winst te behalen valt

  Om werkgevers te helpen om medewerkers langer productief, gezond, gemotiveerd en betrokken te houden zijn enkele partijen in Noord-Nederland het project Duurzame inzetbaarheid Noord gestart. Het project werkt vanuit een publieke rol en biedt onder meer een team van adviseurs om met werkgevers te sparren over de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Daarnaast zijn er diverse cases te vinden, evenals een LinkedIn-netwerk en een gratis Quick Scan.

  26 februari 2024Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Kitty Batist, People Lead Euro Caps: ‘We gaan ook partnerships aan met onze medewerkers’

  De coronacrisis en de schaarste op de grondstoffenmarkt luidde een lastige periode in voor (koffie)capsuleproducent Euro Caps. "De aandacht voor onze mensen dreigde te verslappen. Terwijl het juist als het wat minder gaat nodig is om mensen extra aandacht te geven", zegt People Lead Kitty Batist. Die extra aandacht is er gekomen.

  7 februari 2024Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Medewerkers betrokken houden doe je zo – succesvolle voorbeelden uit de praktijk

  Betrokken medewerkers zijn gedrevener en blijven langer aan je organisatie verbonden. Hoe bereik je dat en welke instrumenten kun je daarvoor inzetten? 9 factoren waar je aan kunt werken.

  5 februari 2024Duurzame inzetbaarheid