Nadat de oproepkracht een oproep heeft aanvaard, ontstaat er een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van het werkaanbod. Als de oproepkracht 4x achter elkaar is opgeroepen en ingezet is in een periode met tussenpozen van maximaal drie maanden, geldt het 4e oproepcontract als een contract voor onbepaalde tijd. Per 1 juli 2015 verandert dit. Voor werkgevers die werken met oproepkrachten op basis van een voorovereenkomst betekent dit nogal wat.
