Het overgrote merendeel van de ondernemers hebben zich volgens de Belastingdienst nog steeds niet op de WKR voorbereid en ook belonen meewerkende dga’s zich te weinig of juist te veel. Dit laatste kan ertoe leiden dat er boetes worden opgelegd, stelt Accon avm. De organisatie verwacht dat de controle hierop streng zal zijn in 2015. Het kabinet wil hiermee immers de staatskas met 150 miljoen euro extra spekken.

Eindheffing

Ondernemers lopen een groot risico op het betalen van 80 procent eindheffing over kosten die zij maken voor werknemers. Slechts 20 procent van de werkgevers werkt al volgens de WKR. De WKR betekent dat 1,2 procent (nu 1,5 procent) van de totale loonsom van een onderneming onbelast mag worden gebruikt voor vastgestelde secundaire arbeidsvoorwaarden. De vereiste aanpassing aan de financiële administratie kunnen binnen een paar weken getroffen worden. ‘De valkuil ligt in het aanpassen van arbeidscontracten van werknemers. Als daar zaken inzitten die zorgen voor overschrijding van de vrije ruimte, komt een eindheffing van 80 procent op de overschrijding te liggen’, aldus de organisatie.

Directeur-grootaandeelhouders

De doelmatigheidsmarge die geldt voor het gebruikelijk dga’s gaat per 2016 omlaag van 30 procent naar 25 procent. In 2015 gaat al een overgangsregeling gelden. Een dga is gebonden aan het gebruikelijk loon (2014: minimaal 44.000 euro). In sommige gevallen mag de dga voor de vaststelling van het loon voor de loonheffing (loonbelasting/premie volksverzekeringen) een korting van 30 procent toepassen op zijn gebruikelijk loon. Dit percentage gaat dus met 5 procent omlaag. Dit houdt in dat de dga straks meer loonheffing gaat betalen. Om boetes te voorkomen is het verstandig dat dga’s het te ontvangen loon bespreken en afstemmen met de Belastingdienst, tipt Accon avm.

Cursus Werkkostenregeling 2015: uitstellen kan niet meer!

Uitstellen kan niet meer. De definitieve ingangsdatum voor de werkkostenregeling is 1 januari 2015. Het doorvoeren van de werkkostenregeling zal een financiële impact hebben op uw organisatie. Zorg dat u helemaal up-to-date bent en in staat bent om de financiële impact in kaart te brengen. Wellicht is het voordelig om nog te sleutelen aan de arbeidsvoorwaarden. Wees er dus op tijd bij en gebruik de komende maanden om actie te ondernemen en goed voorbereid te zijn! Meer informatie