Arbeidsvoorwaarden Achtergrond

Achtergrond

Achtergrond
Wilt u de krappe arbeidsmarkt verslaan? Stel een beter arbeidsvoorwaardenpakket samen
Een tekort aan arbeidskrachten kan verstrekkende gevolgen hebben: meer stress op het werk, een tekort aan goederen en diensten, stijgende lonen in concurrerende sectoren, stijgende inflatie omdat bedrijven de loonkosten doorberekenen aan de consument, enzovoort.
17 februari 2022Arbeidsvoorwaarden
Achtergrond
Marco Gramser (CSU): ‘Schoonmaken heeft niet meest sexy imago, maar wel veel te bieden’
Schoonmaken mag misschien niet het meest sexy imago hebben, de branche heeft wel veel te bieden, zegt Marco Gramser, directeur HR van CSU, een van de grootste bedrijven in de branche. ‘We zijn een branche die enorm veel kansen biedt. Dat mogen we best iets vaker claimen, vind ik.’
31 januari 2022Arbeidsvoorwaarden
Achtergrond
Rekenvoorbeelden thuiswerkkostenvergoeding
Het kabinet introduceert daarvoor per 1 januari 2022 een onbelaste thuiswerkkostenvergoeding van maximaal € 2 per dag.
6 januari 2022Arbeidsvoorwaarden
Achtergrond
De vijf meestgestelde vragen over het pensioenakkoord
Het pensioenakkoord komt eraan. Dat betekent dat het nieuwe pensioenstelsel per 1 januari 2023 ingaat. Wat betekent dit voor jou als werkgever en hoe bereid je je hierop voor? In dit artikel geeft Folkert Pama (directeur a.s.r. pensioenen) antwoord op de vijf meestgestelde vragen.
20 december 2021Arbeidsvoorwaarden
Achtergrond
Corona biedt kansen voor duurzame mobiliteit
De coronacrisis biedt kansen om met mobiliteit de bakens te verzetten. Dat vindt ook Anne Marthe Jalvingh, adviseur Mobiliteit en Gedrag bij RoyalHaskoningDHV, het ingenieursbureau in advies- en projectmanagement. Binnen haar team noemen ze Anne Marthe trouwens liever verkeerspsycholoog: haar expertise richt zich op wat zich tussen de oren afspeelt van alle deelnemers aan het verkeer. Zij studeert op vragen als: waar zijn zij gevoelig voor en hoe kun je hun gedrag in een gewenste richting sturen? Jalvingh onderzoekt voor externe opdrachtgevers gedrag en beleving en helpt zo oplossingen te vinden voor duurzaam en veilig reizen.
13 december 2021Arbeidsvoorwaarden
Achtergrond
Het Pensioenakkoord, een toelichting op inhoud en gevolgen
NB: Recent is het pensioenakkoord met één jaar uitgesteld. De voorzien ingangsdatum is nu 1 januari 2023. Voor de strekking van dit Whitepaper, maakt dit vooralsnog geen verschil.
25 mei 2021Arbeidsvoorwaarden
Achtergrond
Wendbaar organiseren: vijf knoppen om aan te draaien
Wat is wendbaar organiseren, wat heb je er als werkgever aan en welke mogelijkheden zijn er om als organisatie wendbaarder te worden? AWVN onderscheidt vijf knoppen waaraan u kunt draaien om op heel praktische wijze de wendbaarheid van uw organisatie te vergroten. Die hebben betrekking op de arbeidsinhoud, arbeidstijden, arbeidsplek, arbeidsverhoudingen en arbeidvoorwaarden.
11 mei 2021Arbeidsvoorwaarden
Achtergrond
Vernieuwen van arbeidsvoorwaarden: zet in op breed draagvlak
Vernieuwen van arbeidsvoorwaarden en het arbeidsvoorwaardenproces is niet zomaar gerealiseerd. Werkgevers kunnen zelf veel doen om de kans op succes te vergroten. AWVN heeft daarom een handreiking opgesteld om, aan de hand van een stappenplan, werkgevers bij het vernieuwen van arbeidsvoorwaarden te gidsen.
6 april 2021Arbeidsvoorwaarden
Achtergrond
Werkgeluk bevorderen is meer dan het creëren van beleving
Werkgeluk wint steeds meer aan populariteit, ook bij organisaties in de publieke sector. Deze organisaties beseffen dat werkgeluk integreren in je organisatie niet zweverig of abstract is, maar een directe bijdrage levert bij het behalen van je organisatiedoelstellingen.
29 juni 2020Arbeidsvoorwaarden
Achtergrond
5 adviezen van een Top Employer
Over de huidige arbeidsmarkt is al veel gezegd: de werkloosheid was nog nooit zo laag en werkgeluk is niet meer een ‘nice to have’, maar simpelweg een ‘must’. En de war for talent is nog lang niet voorbij. Het werven en zéker ook behouden van mensen is dus belangrijker dan ooit. Maar hoe doe je dat? Marco Gramser, HR-directeur van schoonmaakorganisatie CSU – dat voor het zevende jaar op rij is bekroond tot Top Employer – geeft advies.
5 maart 2020Arbeidsvoorwaarden