Arbeidsrelaties Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Wetsontwerp flexrecht, ontslag en WW naar Raad van State

  Minister Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft in een wetsontwerp aanpassingen uitgewerkt omtrent flexrecht, ontslagrecht en Werkloosheidswet. De voorstellen komen voort uit het sociaal akkoord dat in april dit jaar werd gesloten. Asscher stuurt het wetsontwerp met akkoord van het kabinet voor advies naar de Raad van State.

  2 september 2013Michelle HollenbergArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Beleid voor flexibel personeel schiet tekort

  Organisaties met relatief veel tijdelijk personeel investeren doorgaans minder in opleidingen en personeelsbeleid. Hierdoor kan de kwaliteit van het personeel en daarmee van de organisatie op termijn in het geding komen. Dit is een van de conclusies uit het tweejaarlijkse onderzoek ‘Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement’ van organisatieadviesbureau Berenschot en HR Strategie (onderdeel van HR Praktijk en een imprint van WEKA Business Media).

  28 augustus 2013Peter van den HoutArbeidsrelaties1 favoriet
• Nieuws

  

  Zes op de tien bedrijven ondersteunt telewerken

  In 2012 konden werknemers bij 59 procent van de bedrijven met 10 of meer werknemers telewerken. Vooral bij bedrijven in de financiële en ICT-sector is die mogelijkheid aanwezig. Daar gaat het om negen op de tien bedrijven.

  27 augustus 2013Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Alarmfase voor vrij werkverkeer

  De EU moet de negatieve gevolgen van het vrije verkeer van werknemers gezamenlijk aanpakken, betogen Lodewijk Asscher en David Goodhart in een ingezonden brief in De Volkskrant.

  19 augustus 2013Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Een goede werkgever herken je aan z'n trotse medewerkers

  Wat is het geheim van de populairste werkgevers van Nederland? De mate waarin medewerkers trots zijn op hun werkgever, blijkt uit onderzoek van Effectory en Intermediair uitgevoerd onder ruim 300 organisaties. De honderd beste werkgevers van Nederland scoren op het onderwerp organisatietrots een 7,9. Dit is ruim 1,3 punt hoger dan de 6,6 die andere organisaties scoren.

  13 augustus 2013Arbeidsrelaties
• Nieuws

  

  'Behandel flexwerkers hetzelfde als vaste werknemers'

  Bedrijven halen het meeste uit hun flexwerkers als ze hen hetzelfde behandelen als hun vaste werknemers, zo blijkt uit onderzoek van Kirkman Company en de Erasmus Universiteit Rotterdam. De instellingen deden samen onderzoek naar hoe arbeidspools binnen grote organisaties zijn opgezet.

  29 juli 2013Lonneke GillissenArbeidsrelaties
• Nieuws

  Miskende medewerker neemt datawraak

  Voor 44 procent van de medewerkers die zich door de werkgever gekrenkt of miskend voelen, is wraak een optie. 11 Procent van degenen die wraak neemt, neemt bovendien vertrouwelijke informatie mee naar huis. Dit blijkt uit onderzoek van informatiebeheerder Iron Mountain.

  17 juli 2013Lonneke GillissenArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Alleen sprake van arbeidsovereenkomst bij gezagsverhouding

  Op grond van de wet is er sprake van een arbeidsovereenkomst als voldaan is aan vier elementen: arbeid, voor een zekere tijd, loon en een gezagsverhouding. Bij de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) stelden 15 promotiestudenten dat zij op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam zijn (geweest). De kantonrechter heeft dit bevestigd, maar in hoger beroep kwam het hof tot een andere conclusie.

  15 juli 2013mr. Ginny Kessels, TeekensKarstens advocaten notarissenArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Meer flexwerkers in draaideurconstructies

  Flexkrachten stromen minder vaak door naar vast werk en krijgen minder scholing aangeboden door hun werkgever. De kans dat iemand langdurig - langer dan drie jaar - in tijdelijk werk blijft hangen is verdrievoudigd van ruim tien naar ruim dertig procent in de periode 2006-2010.

  10 juli 2013Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Urenlijst gedetacheerde niet juist. Wie is aansprakelijk?

  Detacheringsbureaus vertrouwen er regelmatig op dat de door hun gedetacheerde opdrachtnemers eerlijk zijn. Op basis van de gewerkte uren die de gedetacheerde heeft opgegeven, rekent het detacheringsbureau af met de gedetacheerde en de inlener. Als deze uren bovendien op een urenlijst staan die voor akkoord is ondertekend door de inlener, gebeurt dit regelmatig zonder enige controle. Maar wat als achteraf blijkt dat de gedetacheerde stelselmatig meer uren heeft opgegeven dan hij daadwerkelijk heeft gewerkt? Kan het detacheringsbureau de door haar geleden schade dan op de gedetacheerde opdrachtnemer verhalen of is er sprake van eigen schuld?

  5 juli 2013mr. Barbara Mutsaers advocaat bij AKD advocaten en notarissenArbeidsrelaties