Dat stelt werkgeversvereniging AWVN op basis van onderzoek onder haar leden. Onderzoeksresultaten leeftijdsgerelateerde verlofvorm:

• Driekwart van de werkgevers in het onderzoek kent nog steeds een regeling, waarin extra vakantie-uren worden toegekend op basis van leeftijd. Deze regelingen gelden ook voor nieuw aan te trekken medewerkers als die aan de (leeftijds)criteria voldoen.

• Verlofvormen voor ouderen werknemers worden in industriële sectoren vaker toegepast dan in dienstverlenende sectoren. In de financiële dienstverlening zijn de regelingen voor ouderenverlof daarentegen al helemaal verdwenen.

• Waar een ouderenregeling van kracht is, is 45 jaar de gemiddelde leeftijd waarop de oudere medewerker in aanmerking komt voor extra verlof op basis van een ouderenregeling. De leeftijd waarop de medewerker in aanmerking komt voor het maximum aantal vrije uren is gemiddeld 60 jaar. Bovenop dergelijke algemene regelingen heeft een derde van de werkgevers een regeling waaraan oudere werknemers vrijwillig kunnen deelnemen, bijvoorbeeld het recht op onbetaald verlof.

Ontziemaatregelen staan sinds enige jaren ter discussie. Werkgevers vinden dat:
• seniorenregelingen de loonkosten voor oudere werknemers onnodig duur maken; 
• deze doorbetaalde vrije dagen de productiviteit van 50-plussers blokkeren; en omdat de pensioenleeftijd van werknemers stijgt, doet zich dit verschijnsel steeds sterker voor.

Planningsproblemen

Meer dan de helft van de ondernemingen in het onderzoek met een leeftijdgerelateerde verlofregeling geeft aan dat het leeftijdsverlof in de praktijk leidt tot problemen in de planning. Dit wordt meestal opgevangen door extra diensten (overwerk) voor andere medewerkers (52 procent en het inhuren van uitzendkrachten (50 procent). Het komt ook voor dat verlof van (jongere) medewerkers worden ingetrokken of doorgeschoven.

AWVN adviseert de collectief geldende ontziemaatregelen voor oudere medewerkers om te zetten in bijvoorbeeld keuzebudgetten voor alle medewerkers. In organisaties waar geen ruimte is voor een loonsverhoging kan door een dergelijke uitruil toch loonruimte ontstaan, terwijl de arbeidsmarktpositie van ouderen verbetert. In veel recent afgesloten cao’s is al een dergelijke ruil gedaan met daarnaast een overgangsregeling voor ‘zittende gevallen’.

Let op

De Stichting van de Arbeid heeft in 2006 cao-partijen het advies gegeven om kritisch te blijven kijken naar seniorenregelingen. Het kan zijn dat ze in strijd zijn met het verbod op leeftijdsdiscriminatie. Het is toegestaan extra verlofdagen toe te kennen aan oudere werknemers, als deze aantoonbaar deel uitmaken van een leeftijdsbewust personeelsbeleid.

Benchmark uw arbeidsvoorwaarden

Wilt u uw beleid ten aanzien van loon en arbeidsvoorwaarden onder de loep nemen? Wilt u weten of u in vergelijkbare functies hoger of lager betaalt dan elders in Nederland? Neem dan geheel kosteloos deel aan de 20e editie van het Nationaal Beloningsonderzoek. Meer informatie