In het Nationaal Beloningsonderzoek 2014-2015 is de mate van flexibiliteit van arbeidsvoorwaarden getoetst op vier aspecten van het HR-beleid.
Het gaat daarbij om: de mate van verbinding van de arbeidsvoorwaarden aan de functie, afspraken over arbeidstijden, maatwerk in arbeidsvoorwaarden en de opzetvan beoordeling, ontwikkeling en beloning.

Tegenstellingen

Deze vier aspecten zijn getoetst aan de hand van de volgende tegenstellingen:

Het blijkt dat werkgevers gemiddeld het meest flexibel zijn als het gaat om beoordeling, ontwikkeling en beloning: bij aspect 4 komt de gemiddelde score van de deelnemers het hoogst uit, ongeveer halverwege neutraal en maximaal flexibel. Daarna volgt flexibiliteit in werktijden (aspect 2), waarbij de gemiddelde score ongeveer neutraal is. Nog minder flexibiliteit is er op het gebied van de koppeling van arbeidsvoorwaarden en arbeidsovereenkomsten aan individuele wensen (aspect 1 en 3): bij deze twee aspecten zit de gemiddelde score ergens tussen minimaal flexibel en neutraal. In vergelijking met de gemiddelde scores van 2013 zijn geen opvallende wijzigingen gevonden.

Bent u marktconform bezig?

Wilt u uw beloningsbeleid onder de loep nemen? Wilt u weten of u in vergelijkbare functies hoger of lager betaalt dan elders in Nederland? We willen u dan graag uitnodigen om geheel kosteloos deel te nemen aan het onderzoek. Na uw deelname weet u op medewerkersniveau of u marktconform beloont. Meer informatie