Dat blijkt uit AWVN-onderzoek naar de mate waarin het bedrijfsleven de arbeidsvoorwaarden heeft aangepast aan de (mogelijke) komst van werkenden in buitenlandse dienst.

WAGA

De Wet Arbeidsvoorwaarden bij Grensoverschrijdende Arbeid (WAGA) regelt dat voor werknemers uit de EU-lidstaten die tijdelijk in Nederland werken, dezelfde arbeidsvoorwaarden gelden als voor Nederlandse werknemers die vergelijkbaar werk doen. Met andere woorden: de WAGA schrijft voor dat buitenlandse werknemers beschermd moeten worden en een eerlijk pakket arbeidsvoorwaarden ontvangen. Daarnaast geeft de WAGA regels voor de omgekeerde situatie: de werknemer op wiens arbeidsovereenkomst Nederlands recht van toepassing is en die tijdelijk is gedetacheerd naar een EU/EER-lidstaat.

Gunstigheidsbeginsel

In alle gevallen geldt het gunstigheidsbeginsel. Dit houdt in dat werknemers aanspraak hebben op de wet- en regelgeving, dus ook de algemeen verbindend verklaarde cao-bepalingen van het land dat de beste bescherming biedt.

Als echter de cao niet is aangepast, is de WAGA niet van toepassing op werknemers in buitenlandse dienst. Uit de inventarisatie van AWVN blijkt dat veel bedrijven en bedrijfstakken dit vraagstuk nog niet op de agenda voor hun arbeidsvoorwaardenoverleg hebben gezet. Het ‘WAGA-proof’ maken van een cao stelt volgens de werkgeversvereniging juridisch wel enige eisen, maar behoeft onderhandelingstechnisch niet ingewikkeld te zijn. Hiermee is namelijk zowel het werknemers- als het werkgeversbelang gediend. Volgens AWVN speelt de dreiging van buitenlandse concurrentie doordat de cao nog niet op orde is met name in de dienstensector, waaronder de schoonmaak en catering.