“Door de crisis, de globalisering en de snelle ict-ontwikkelingen gaan de veranderingen in hoog tempo door en het is de hoogste tijd dat ook de arbeidsvoorwaarden zich aan die nieuwe realiteit aanpassen. We moeten durven versoberen. Dat is voor ouderen pijnlijk, maar wel noodzakelijk,” tekent de VK op uit monde van Harry van de Kraats, directeur van werkgeversvereniging AWVN. Volgens hem passen extra vrije dagen en vrijstelling van onregelmatige diensten niet bij mensen die blijven werken tot ze de stijgende AOW-leeftijd hebben bereikt.

Vernieuwing

De onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden verlopen stroef. Heel wat cao's zijn al langer dan een jaar verlopen. De vakbonden focussen zich volgens de AWVN te veel op loonsverhoging in plaats van vernieuwing.  “Ondernemers hebben meer flexibiliteit en hogere kwaliteit nodig. Hoogste tijd om de cao aan te passen aan de nieuwe realiteit,” aldus Van de Kraats. Hij pleit voor een beleid waarin ouderen als volwaardige werknemers worden beschouwd. Loopbaanbegeleiding en scholing moet voor iedereen beschikbaar zijn en ook demotie moet bespreekbaar zijn.

Van de Kraats wil volgens de VK graag met de vakbonden om tafel om een toekomstvisie te ontwikkelen. Wel moet het op korte termijn tot oplossingen komen, want 'werkgevers worden ongeduldig.'