Het percentage werknemers waarvoor een cao geldt met afspraken over thuiswerken steeg van zes procent in 2007 naar vijftien procent in 2009. Hieruit blijkt volgens SZW dat steeds meer werkgevers inzien dat een goede combinatie van arbeid en zorg belangrijk is.

 

Verlofvormen

De toename van het aantal cao’s met afspraken over thuiswerken is een van de conclusies van het rapport ‘Faciliteiten arbeid en zorg 2009’. Dit rapport gaat in op de mate waarin cao’s afspraken bevatten over verlofvormen, arbeidstijden en arbeidsduur om de combinatie arbeid en zorg voor werknemers te verbeteren.

 

Flexibele werktijden

Volgens het rapport zijn de werktijden van werknemers ook steeds vaker flexibel. Voor zestien procent van de werknemers geldt dat ze een cao hebben met aandacht voor flexibele werktijden. SZW benadrukt dat flexibele werktijden en telewerken van groot belang zijn voor het combineren van arbeid en zorg. Het kabinet streeft meer en langer werken door vrouwen na en dat kan alleen als het combineren van arbeid en zorg goed mogelijk is.

 

Tip: Spreek duidelijk met uw thuiswerkende werknemers af hoeveel uur ze thuiswerken en welke werkzaamheden wel en niet onder thuiswerk vallen. Bespreek hierbij ook met ze hoe ze thuis hun zakelijke activiteiten scheiden van de zorg voor kinderen en familieleden. Leg daarnaast goed vast welke resultaten u van de werknemers verwacht of ze nu thuiswerken of niet. Zo voorkomt u conflicten over het feit of thuiswerkers wel voldoende doen en presteren.