De werknemer werkt achter de balie van een coffeeshop en heeft zich op 12 april 2012 ziek gemeld wegens klachten aan voeten en schouders. De bedrijfsarts heeft geadviseerd om een paar uur per dag re-integratiewerkzaamheden uit te voeren. Ondanks diverse aanmaningen van de werkgever, opschorting van het loon en een deskundigenoordeel van het UWV, blijft de werknemer weigerachtig de passende werkzaamheden uit te voeren. In december 2012 staakt de werkgever hierop het volledige loon van de werknemer. De voorzieningenrechter oordeelt dat in een dergelijke situatie een volledige beëindiging van de loonbetaling voor de periode dat een werknemer weigert re-integratiewerkzaamheden te verrichten de hoofdregel is. Tegen dat oordeel heeft de werknemer hoger beroep ingesteld.

Volledige beëindiging loonbetaling redelijk geacht
 

Het Gerechtshof is van oordeel dat het standpunt van de voorzieningenrechter niet alleen steun vindt in de wetsgeschiedenis, maar ook in de literatuur en in een deel van de (lagere) jurisprudentie. De loonsanctie strekt er toe te bevorderen dat een werknemer er alles aan doet om zo snel mogelijk van zijn ziekte te herstellen en mede met het oog daarop de passende arbeid te aanvaarden die de werkgever hem aanbiedt. Van zo’n prikkel tot nakoming is wel sprake indien de werknemer zijn recht op loondoorbetaling ten volle verliest, maar nauwelijks indien dat alleen zou gelden voor de te re-integreren uren. Er zijn gevallen denkbaar waarin een volledige beëindiging van de loonbetaling onredelijk zou zijn naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid. Dat is hier niet het geval.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 23 juli 2013, ECLI:NL:GHARL:2013:5362

Tip

Een werknemer moet meewerken aan zijn re-integratie en zich actief in het proces op te stellen, onder andere door het uitvoeren van de door de bedrijfsarts opgedragen passende werkzaamheden, anders kan hij zijn aanspraak op loon verliezen.