Ziekteverzuim & re-integratie Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Minister Asscher: Pak ongezonde werkdruk aan

  “Ik zie de aanpak van psychosociale arbeidsbelasting als één van de grote uitdagingen waar we de komende jaren voor staan. Om te voorkomen dat mensen ziek worden van de werkdruk. Om te zorgen dat mensen gezond, en met plezier, door kunnen blijven werken.”

  28 mei 2013Mariel HovemannZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  UWV: Uitdagingen genoeg voor HR

  Het UWV beleeft turbulente tijden. De organisatie heeft te maken met fusies en reorganisaties, en verandert op alle fronten onder invloed van de digitalisering van de dienstverlening. Daarbovenop moeten de 18.000 werknemers voortdurend meebewegen met de politieke actualiteit. Onrust en dynamiek lijken – kortom – meer regel dan uitzondering. Uitdagingen genoeg voor HR, zo leert een gesprek met Martin Harms, directeur HRM: “Ik vind dat we trots mogen zijn op het feit dat we steeds die beweging weten te maken en steeds weten aan te sluiten bij de zaken die de politiek belangrijk vindt. Die trots moeten de medewerkers meer gaan voelen. Daarmee wil ik aan de slag.”

  28 mei 2013Peter RunhaarZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Werkgever beschikt vaak over medische gegevens

  In twee van de drie gevallen vraagt een contactpersoon naar medische informatie, terwijl dat niet mag zo blijkt volgens de FNV uit meldingen bij het Meldpunt Verzuimbegeleiding.

  28 mei 2013Mariel HovemannZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Geen vergoeding wegens hoge bovenwettelijke uitkering/wachtgeld

  Een werknemer is op 1 januari 1990 als docent in dienst getreden bij een onderwijsinstelling. De bedrijfsarts heeft op 18 mei 2010 de werkgever op de hoogte gebracht van het feit dat de werknemer medio augustus 2010 een operatie te wachten staat waardoor hij langere tijd arbeidsongeschikt zal zijn. De werkgever heeft op 13 juli 2010 een vertrekregeling aangeboden naar aanleiding van terugkerende klachten over zijn functioneren.

  16 mei 2013mr. Ginny Kessels TeekensKarstens advocaten notarissenZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Quotum arbeidsgehandicapten in andere vorm gegoten

  Het wetsvoorstel Participatiewet ligt na instemming van het kabinet bij de Raad van State. Daarin is een quotum arbeidsgehandicapten vastgelegd. Het quotum wordt pas geactiveerd als het afgesproken aantal extra banen niet wordt gerealiseerd. De eerste toetsing vindt plaats eind 2016. Er moeten dan in ieder geval 11.000 extra banen voor arbeidsgehandicapten zijn.

  16 mei 2013Lianne BoumanZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Deels niet re-integreren = geheel geen loon

  Hoeveel loon moet een werkgever betalen aan een zieke medewerker die voor een paar uur per dag in staat is weer te werken, maar dit weigert?

  14 mei 2013mr. Koen Vermeulen GMW AdvocatenZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Werkgever kan risico zieke medewerker niet meer privaat verzekeren

  De hervorming van het stelsel voor re-integratie en participatie van arbeidsongeschikten medewerkers is mislukt. De private verzekeraars van de WGA kampen met verliezen van meer dan 600 miljoen euro door verkeerde prognoses en de investeringen in de WGA-verzekeringsmarkt. Dit in combinatie met inconsistent overheidsbeleid leidt tot het wegtrekken van private verzekeraars van de WGA-markt. Uit een rondgang van HR risk consultant Robidus blijkt dat Allianz en Delta Lloyd al hebben aangegeven definitief te stoppen, terwijl overige verzekeraars geen langetermijncontracten meer aanbieden in afwachting van politieke beweging.

  5 april 2013Mariel HovemannZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Gebrekkige hygiëne werkplek kost bedrijf al snel € 70.000,-

  Ziekteverzuim van werknemers door griepachtige verschijnselen en infecties aan luchtwegen, elke organisatie heeft er last van. Oorzaak? Gebrekkige hygiëne op de werkvloer.

  2 april 2013Ella BeentjesZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  Eén procent ziekmelding juridisch niet haalbaar

  Werknemers die weer voor 100 procent aan het werk zijn, worden door hun werkgevers niet volledig beter gemeld met als doel hen na twee  jaar te kunnen ontslaan. Dit blijkt uit klachten bij het nieuwe Meldpunt Verzuimbegeleiding van FNV Bondgenoten. Juridisch lijkt deze zogenaamde eenprocentsroute echter niet haalbaar aldus Babs Dubois-Van Kleef, advocaat bij Van Diepen Van der Kroef Advocaten.

  25 maart 2013Mariel HovemannZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  Loonsanctie arbeidsongeschikte werknemer niet terecht

  Een werknemer heeft in beginsel recht op doorbetaling van loon tijdens ziekte. Zowel de werkgever als de werknemer hebben de plicht om samen er alles aan te doen om ervoor te zorgen dat de zieke werknemer snel en verantwoord weer aan het werk kan. De wet verbindt expliciete sancties aan het overtreden van de op een werknemer rustende re-integratieverplichtingen, waaronder de mogelijkheid van stopzetting van het loon.

  14 maart 2013mr. Marie-Lotte Goosen, Boontje Advocaten, goosenZiekteverzuim & re-integratie