Vertekend beeld 50-plusser door vooroordelen werkgever
De helft van de werkloze 50-plussers heeft na het sturen van soms wel meer dan 100 sollicitatiebrieven nog steeds geen baan. En ondanks het vele solliciteren is 45% zelfs nog nooit uitgenodigd op gesprek. Veel werkgevers wijten de hoge werkloosheid aan de instelling van de 50-plussers zelf.
Onderzoeksbureau MWM2 deed onderzoek in opdracht van Randstad onder werkloze 50-plussers en werkgevers naar hoe zij denken over hun kansen op de arbeidsmarkt. Zo zeggen werkgevers over oudere werknemers dat ze star (36%) of te duur (46%) zijn en niet willen ontwikkelen (24%). Ruim de helft van de werkgevers geeft overigens toe dat deze vooroordelen ongegrond zijn (59%).
Effectiever dan jongere werknemer
Werkgevers zien gelukkig ook wel degelijk pluspunten van een 50+ medewerker ten opzichte van een jongere werknemer. Bijna de helft (48%) van de werkgevers vindt oudere werknemers effectiever in hun werk. Ook zien ze de schat aan werkervaring (37%), levenservaring (33%), mensenkennis (25%) en loyaliteit (23%) als meerwaarden.
Daarbij zijn veel oudere werkzoekenden bereid concessies te doen. Zo zegt bijna de helft in een ander vakgebied te willen werken en 44% zegt een opleiding te willen volgen. Ook zijn de meesten bereid minder uren te gaan werken (42%), op flexibele basis te willen werken (40%) of onder hun niveau te gaan werken (35%). Driekwart zou zelfs een stageplek accepteren om zo meer kans te maken op werk. Ook het salaris is voor 34% van de 50-plussers bespreekbaar.
