In totaal hebben sinds 1 januari 2007 ruim 130.000 45-plussers een baan gekregen via het CWI. Volgens SZW zijn er echter nog steeds teveel 45-plussers zonder een baan. Staatssecretaris Aboutaleb heeft daarom beloofd in 2009 nog eens 15.000 extra 45-plussers aan een baan te helpen.

 

55-plussers

Actuele arbeidsmarktcijfers tonen volgens SZW aan dat 75 procent van de werkzoekenden boven de 45 meer dan een jaar nodig heeft om een nieuwe baan te vinden. Veertig procent doet er zelfs meer dan drie jaar over. Aboutaleb wil bijzondere aandacht voor de 55-plussers. Eén op de drie extra 45-plussers die het CWI aan een baan helpt, moet boven de 55 jaar oud zijn.

 

Talent 45+

Het Actieplan Talent 45+ is er gekomen omdat 45-plussers veel minder kans hebben om een baan te vinden dan werkzoekenden onder de 45. Werkgevers blijven hardnekkige vooroordelen houden over het werken met oudere werknemers. Aboutaleb stelde in 2008 het Actieteam Talent 45+ in. Dit is een samenwerkingsverband van SZW, CWI en UWV dat de kansen voor 45-plussers op een baan moet verbeteren.

 

Tip

Vanwege de vergrijzing vormen oudere werknemers in steeds meer bedrijven de grootste groep. U zult hier of u nu wilt of niet rekening mee moeten houden. Dat kan door ook oudere werknemers de kans te geven opleidingen en cursussen te volgen. Daarnaast doet u er goed aan in uw preventiebeleid speciale aandacht te schenken aan de steeds grotere groep ouderen in uw bedrijf.