Alleen de sectoren Productie & Operations en Inkoop & Logistiek hebben moeite om geschikte starters te vinden. Qua opleidingsniveau is er de meeste vraag naar MBO’ers en HBO’ers. Dit blijkt uit het onderzoek ‘HR Trends 2016-2017’, van ADP Nederland, Berenschot en Performa Uitgeverij onder ruim 1.000 Nederlandse HR-professionals.

Met name bedrijven in de financiële sector hebben moeite om vacatures gericht op ICT’ers te vervullen. “De recente reorganisaties binnen de financiële sector schrikken mogelijk toekomstige werknemers af,” legt Hans van der Spek, manager kenniscentrum HCM bij Berenshot, uit.

Top 10 moeilijkst vervulbare vacatures

1. Technici en onderhoudsmedewerkers in de industrie (65%)
2. ICT’ers bij Financiële Instellingen (62%)
3. ICT’ers in de Groot en Detailhandel (57%)
4. Technici en onderhoudsmedewerkers bij overige dienstverlening (47%)
5. Verkoopmedewerkers in advisering, onderzoek en overige specialistische dienstverlening (47%)
6. Technici en onderhoudsmedewerkers in vervoer en opslag (46%)
7. Productie / Operations medewerkers in vervoer en opslag (46%)
8. Verkoopmedewerkers in de Groot en Detailhandel (43%)
9. ICT’ers in vervoer en opslag (42%)
10. ICT’ers bij overige dienstverlening (40%)

HR werft nog erg traditioneel

Voor het aantrekken van nieuw personeel gebruikt het merendeel van de HR-professionals bekende middelen zoals de website. Ook aansluiting zoeken met opleidingsinstituten en beurzen is een populair middel om personeel te werven. Bijna een derde (32%) van de HR-professionals probeert het personeel op een creatieve manier naar zich toe te trekken door het gebruik van storytelling. Slechts een enkeling zet moderne tools in zoals ‘serious gaming’ (6%) of maakt gebruik van geavanceerde analysetools zoals big data (3%).