Verder merkt 41 procent van de ondervraagde recruiters dat het aantal sollicitaties per functie is gestegen sinds het begin van de recessie. Terwijl slechts 23 procent het eenvoudiger vindt om geschikte kandidaten te vinden.

 

Selectiever recruiten

Volgens 36 procent van de respondenten duurt het rekruteringsproces langer door gevolgen van de recessie. De meesten wijten dit aan het hogere aantal sollicitanten. Ook zegt zestig procent selectiever te zijn sinds de recessie. Tijdens het rekruteren wordt meer en meer aandacht besteed aan de ervaring en vaardigheden van de kandidaten.

 

Competenties

Voor veel werkgevers is het van belang om de juiste mensen op de juiste plek te hebben. Tijdens de recessie blijken veel kandidaten te zoeken naar een (tijdelijke) noodoplossing in plaats van een functie die hen op het lijf geschreven is. David Leigh, CEO van SHL: “Werkgevers hebben het vaak moeilijk om de beste persoon voor de job te vinden, niet alleen door het enorme aantal sollicitanten, maar ook omdat ze niet altijd goed begrijpen welke vaardigheden en competenties ze daadwerkelijk nodig hebben.”