Dit komt naar voren in het benchmarkonderzoek 'Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement 2013-2014' van Berenschot in samenwerking met HR Strategie.

Er is sprake van een significant verschil tussen organisaties in het gebruik van
competentiemanagement en de uitstroom van medewerkers die korter dan twee jaar
in dienst zijn. Rekening houdend met de kosten die gepaard gaan met de instroom
van personeel, zal een investering in competentiemanagement op het gebied van
werving en selectie voor veel organisaties snel zijn terugverdiend.

Overtuiging door benchmarking

Wilt u meer inzicht in de prestaties van uw HR-inspanningen? En wilt u uw eigen inspanningen afzetten tegen die van sectorgenoten of organisaties van een vergelijkbare omvang? Het summum van actuele benchmarkinformatie voor HR is Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement van Berenschot in samenwerking met HR Strategie.

Dit benchmarkonderzoek is bovendien compleet vernieuwd, waardoor het nog belangrijker is geworden voor uw HR-afdeling. Als deelnemer krijgt u nu namelijk de beschikking over een maatwerk benchmarkrapportage van uw eigen organisatie. Door uw data te vergelijken met organisaties uit uw eigen en andere sectoren kunt u vervolgens uw HR-beleid verder aanscherpen. Meer informatie