Meer dan een derde van de HR-managers geeft aan het huidige aantal werknemers te willen behouden en vrijgekomen vacatures te blijven opvullen. 15 procent gaat nog een stap verder en wil in het komende halfjaar actief topmedewerkers werven voor nieuwe functies.

 

Eigen bedrijfsgroei

Het optimisme van CFO’s en HR-managers blijkt ook uit de verwachtingen ten aanzien van de eigen bedrijfsgroei en de economische groei in Nederland. Zo heeft driekwart redelijk tot veel vertrouwen in de economische groei van Nederland in het komende halfjaar, terwijl 12 maanden geleden slechts iets meer dan de helft positief was hierover. Het vertrouwen in het eigen bedrijf ligt wederom een stuk hoger dan het vertrouwen in de economische groei van Nederland. Vooral CFO’s en financieel directeuren zijn erg optimistisch over de bedrijfsgroei. Meer dan negen op tien geeft aan (enigszins) vertrouwen te hebben in de groeiverwachtingen voor het komende jaar, waarvan 21 procent hiervan zeer overtuigd is. Ook HR-managers verwachten groei: 86 procent is redelijk of zeer zeker van een positief jaar voor het bedrijf. Slechts één op tien CFO’s en HR-managers geeft aan géén vertrouwen te hebben in de groei van het eigen bedrijf, een jaar geleden lag dit ongeveer op hetzelfde niveau (13 procent).

 

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

HR Praktijk Dag 2013: focus op flexibiliteit

Talent vasthouden en tegelijkertijd de organisatie flexibiliseren, op korte termijn reorganiseren en ook alvast anticiperen op toekomstige personeelsbehoeften… Hoe blijft u wendbaar en (hoe) komt u uit deze spagaat? Op de HR Praktijk Dag 2013 krijgt u antwoord! 

 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

Behouden talent

De belangrijkste opdracht voor HR-managers in het komende halfjaar is niet alleen het werven van nieuwe, gekwalificeerde arbeidskrachten, ook het behouden van huidige medewerkers is erg belangrijk. Het verliezen van topwerknemers is voor 52 procent van de HR-managers enigszins of een behoorlijk grote zorg (13 procent) en het opnieuw vinden van zulke toppers wordt steeds lastiger.

 

Resultaten voor specifieke beroepsgroepen

 

Finance- en Accountingprofessionals

De vraag naar gekwalificeerde financiële en boekhoudkundige professionals blijft hoog. Bijna één op vijf financieel directeuren verwacht een groei van het aantal arbeidsplaatsen in het komende halfjaar, terwijl bijna de helft het werknemersaantal op hetzelfde niveau wil houden door vrijgekomen vacatures in te vullen. Slechts 16 procent verwacht het personeelsbestand te verkleinen.

 

Administratief en ondersteunend personeel

HR-managers zijn enigszins terughoudend in het aannemen van permanent administratief en ondersteunend personeel. Eén op tien HR-managers wil in het komende halfjaar nieuwe posities op deze afdelingen introduceren en 44 procent wil het aantal werknemers op het huidige niveau houden. Een derde van de bedrijven heeft voor deze afdelingen een vacaturestop, iets dat in mindere mate terug te zien is bij financiële afdelingen (18 procent).

 

Tijdelijk vs vast

“We zien in het algemeen steeds vaker dat bedrijven die nog wat voorzichtig zijn in het aannemen van permanent personeel, zich richten op tijdelijke arbeidskrachten,” aldus Stephan Renken, directeur Robert Half Nederland. “Op deze manier wordt het vaste personeel in drukke periodes ontlast en loopt het bedrijf toch minder risico. Daarnaast is het voor zowel bedrijf als kandidaat een goede mogelijkheid om elkaar te leren kennen en dit resulteert regelmatig in een vaste aanstelling wanneer het bedrijf mogelijkheden heeft om functies in te vullen.”