Dit blijkt uit online onderzoek van Unique onder 506 respondenten. De minst belangrijke factor in een vacaturetekst is de reistijd. Slechts 12 procent van de respondenten geeft aan dat dit doorslaggevend is in de keuze voor een baan. Voor 17 procent is de bedrijfsinformatie in de vacaturetekst de reden om naar een functie te solliciteren.

 

Aantrekkelijk werkgeverschap

Raymond Puts, algemeen directeur van Unique: “Nu de arbeidsmarkt weer aantrekt, is het voor HR-managers goed om te weten wat uiteindelijk de doorslaggevende factoren zijn in vacatureteksten. De tekst is toch vaak de eerste kennismaking die werknemers met de organisatie hebben. Een aantrekkelijke werkgever speelt in op de behoeftes van de werknemer.”