Grote Britse werkgevers gaan ‘naamloos’ selecteren
Om discriminatie tegen te gaan, mogen Britten naamloos solliciteren.
De namen van net afgestudeerde sollicitanten worden pas bekend als de bedrijven een short-list van kandidaten hebben opgesteld.
Dat meldt de Financial Times aldus de Volkskrant.
Uit diverse onderzoeken is gebleken dat sollicitanten met een niet-Engelse naam een veel kleinere kans hebben om op sollicitatiegesprek te worden uitgenodigd dan kandidaten met een Engelse naam. Zowel overheidsinstellingen als grote bedrijven als BBC, NHS, Virgin, KPMG, Deloitte en HSBC hebben nu toegezegd niet naar de namen te kijken in de eerste fase van sollicitaties. De diversiteit op kantoren moet op die manier groter worden.
