Wat vind jij een belangrijk MVO-thema voor Arbo Unie? In november 2022 nodigden we klanten uit om hun mening via een korte vragenlijst te geven. En zo mee te denken over hoe wij invulling geven aan dit brede onderwerp. We delen graag met je wat hier uitgekomen is, en wat wij hiermee doen.
Steeds meer HR professionals zien dat hun werk gedomineerd wordt door administratief werk. Hierdoor hebben veel vakmensen minder tijd voor hun medewerkers. HR automatisering kan hier een oplossing in bieden door handmatige HR administratie en processen te digitaliseren. Werk jij met excelsheets en het proces van printen, ondertekenen en inscannen? Dan gaat met HR automatisering een wereld voor je open. Lees in deze blog wat HR automatisering is, of HR automatisering iets voor jou is en doe de checklist!
Van afschaffing van de leaseauto tot het eerste hybride werken-model van Nederland. En van een onbeperkt opleidingsaanbod tot een performance-beleid waarover iedereen mag meepraten: het HR-beleid van VodafoneZiggo valt in meerdere opzichten op. In gesprek met Thomas Mulder, architect van veel van die beslissingen. ‘Cruciaal is dat je goed uitlegt waaróm je iets doet.'
Vorig jaar zette Gerard Penning de nieuwe people-strategie van ABN AMRO uiteen*. Een jaar later maakt hij de balans op: waar is duidelijke vooruitgang geboekt en waar moeten nog stappen worden gezet? 'We begeven ons op een heel nieuw, onbekend terrein.'
Tijdens de Leadership in HR-summit op 16 juni verzorgt Elbrich Batstra samen met neurowetenschapper Marcia Goddard een rondetafelbijeenkomst over The Human Side of Tech. Dat geeft al aan dat HR volgens haar nog altijd een echt mensenvak is. “Je hebt empathisch vaardige mensen nodig.”
‘Groeistuipen’, zo noemt HR-directeur Geke Kooij de uitdaging waar Thales voor gesteld staat. Het techniekbedrijf uit Hengelo moet de komende jaren duizenden mensen aannemen – en behouden. En dat in een steeds schaarsere technische arbeidsmarkt. Hoe geeft ze dat vorm?
Ze zit vol ambitieuze plannen. Niet alleen voor de eigen organisatie, zelfs voor de hele wereld. En dan is ze nog ongeduldig ook. Maar als kersvers HR-verantwoordelijke bij Coöperatie VGZ weet Jojanneke Goedings dat ze stapje voor stapje moet bewegen als ze resultaat wil boeken. “Ik merk ook wel dat er mensen zijn die het ver vinden gaan wat ik allemaal wil.”
De Efteling wil voor zijn medewerkers al net zo betoverend zijn als voor zijn gasten. Maar hoe geef je dat uitgangspunt vorm in modern HR-beleid? In gesprek met HR Team Lead Mijke Broeders. ‘We willen dat de Efteling een plek is waar je elke dag een held kunt zijn in je werk. Een plek waar je je toegevoegde waarde kent en kunt brengen.’
Beleid ‘uitrollen’? De gemeente Den Haag kiest tegenwoordig liever een andere route. Een ‘opgavegerichte’ aanpak moet meer duurzaam resultaat als ‘modern werkgever’ bereiken. “Binnen beginnen is buiten winnen, daar gaat dit om.”
De employee journey experience van werkend Nederland is in 2021 sterk beïnvloed door corona en de genomen maatregelen. Zo hebben medewerkers vaker dan ooit online moeten werken en werden er beduidend minder woon-werkverkeerkilometers afgelegd. Maar ook bij het zoeken en vinden van een nieuwe baan heeft digitaal solliciteren en vervolgens online kennismaken met de nieuwe werkgever een vlucht genomen. Dat ‘onboarden’ levert in 2021 enthousiastere mensen op dan in 2020.
Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.
