HR onvoldoende betrokken bij inhuur zzp’ers
De taken waar HR gespecialiseerd in is, zoals matching van hard skills en soft skills, goede taakomschrijvingen en de match met de bedrijfscultuur, komen te weinig aan bod als het gaat om de inhuur van zzp’ers. Die taak hoort meestal bij het takenpakket van inkoopmedewerkers, die zich met name focussen op uurtarief en hard skills.
Dit blijkt uit onderzoek van FastFlex onder 617 zzp’ers. Het sourcing-bedrijf pleit voor meer samenwerking tussen HR en inkoop.
Uit het onderzoek blijkt ook dat zzp’ers tegen het probleem aanlopen dat opdrachtomschrijvingen van organisaties niet overeenkomen met de werkelijkheid. Maar liefst 66 procent van de ondervraagden herkent zich hierin.
Daarnaast geeft 58 procent aan dat er bij de matching tussen zzp’er en opdrachtgever te weinig gekeken wordt naar bedrijfscultuur. Bijna de helft geeft aan dat deze mismatch tot slechtere werkprestaties leidt.
Inhuur van zzp’ers
Jeroen Groothoff, Sales Manager bij FastFlex: “Zowel organisaties als zzp’ers hebben baat bij een efficiëntere invulling van de flexibele schil. Het is belangrijk dat HR-professionals daarom meer betrokken worden bij het externe inhuurproces. Zij hebben goed zicht op wat voor soort medewerkers, met welke expertise en ervaringen nodig zijn bij welke opdracht. Om HR en inkoop meer te laten samenwerken, hebben zij één centraal platform nodig waarmee ze eenvoudig in contact kunnen komen met zzp’ers en bovendien grip krijgen op het gehele inhuurproces. Op die manier krijgen zowel inkoopmedewerkers als HR-professionals inzicht in wat er leeft onder zzp’ers, waar zij behoefte aan hebben en wie er voor welke opdracht beschikbaar is. Wanneer HR en inkoop hun krachten bundelen, kunnen zij hun organisatie op de juiste manier klaarstomen voor de toekomst.”
