HNW omvat gedachten over werktijd, de functie van kantoren, kenniswerken en de gewijzigde behoeftes van de maatschappij en werknemers.

 

HNW geschikt voor kenniswerkers

Via HNW kunnen werknemers idealiter werken waar en wanneer ze willen. Thuis, in de trein of desnoods vanuit de ligstoel op het strand. Het is echter geen vrijheid blijheid, want via heldere afspraken moeten de werknemers bepaalde resultaten bereiken. De traditionele manier van werken focust op processen, maar HNW stelt mensen centraal. Willem de Jager, voorzitter van het Telewerkforum, stelt dat vier tot acht miljoen van de Nederlandse beroepsbevolking uit kenniswerkers bestaat. Zij werken meer met het hoofd dan met hun handen. Vooral voor hen is HNW geschikt.

 

Andere beroepsgroepen en het midden- en kleinbedrijf moeten de ontwikkelingen echter niet links laten liggen, vindt De Jager. Door personeel uit te rusten met laptops, smartphones en internetabonnementen kunnen alle werknemers al van meer flexibiliteit profiteren.

 

Tip: Als u een vaste vergoeding voor reiskosten woning-werk geeft, mag u die vergoeding - zonder aanpassing - blijven doorbetalen als de werknemer de reizen maar ten minste voor 60% heeft gemaakt. Als uw vergoeding is gebaseerd op 214 reizen (heen en weer inzake woon-werkverkeer) per jaar, hoeft u de vergoeding pas aan te passen of te herrekenen als er op jaarbasis minder dan 128 keer (heen en weer) is gereisd. De werknemer kan dus op twee dagen per week thuis werken, terwijl u hem toch een vergoeding voor reiskosten geeft alsof hij op vijf dagen heeft gereisd.

 

Let op: HNW kent op zich geen specifieke regelingen op loonheffingenterrein. De invoering van de werkkostenregeling biedt hier mogelijk alternatieven. Dit laatste is echter afhankelijk of de werkgever bij in standhouding van het huidige pakket arbeidsvoorwaarden nog forfaitaire ruimte heeft. Dan kan hij immers zonder loonheffingen bepaalde faciliteiten bieden.