Goede leidinggevende belangrijker dan thuiswerken
Een goede leidinggevende is voor 97 procent van de werknemers net zo belangrijk als het salaris. Bovendien vindt 71 procent het belangrijk of heel belangrijk om zelf werktijden te kunnen bepalen. Dat blijkt het TNO-onderzoek ‘Arbeidsvoorwaarden in goede aarde’ waarvoor 22.000 werknemers gevraagd werd naar hun wensen wat betreft arbeidsvoorwaarden.
Leermogelijkheden worden door 89 procent als (heel) belangrijk bestempeld, terwijl interessant werk eruit schiet met 97 procent.
Zelf werktijden bepalen
Deeltijdwerken wordt door 68 procent (heel) belangrijk gevonden. Zelf werktijden bepalen is voor 71 procent doorslaggevend. Uit het onderzoek blijkt bovendien dat vooral werknemers in het onderwijs hun gewenste arbeidsvoorwaarden het beste in vervulling zien gaan. Op het salaris na. Daarentegen blijft de industrie het vaakst achter in het waarmaken van wensen.
Thuiswerken
Thuiswerken is de minst belangrijke arbeidsvoorwaarde (9 procent). Ruim 65 procent vind thuiswerken onbelangrijk.
De top acht van belangrijke arbeidsvoorwaarden zijn:
1. Goede leidinggevende
2. Interessant werk
3. Werkzekerheid
4. Goed salaris
5. Leermogelijkheden
6. Deeltijdwerken
7. Zelf werktijden bepalen
8. Thuiswerken
