70 procent mannen wil geen 32–urige werkweek
Slechts 30 procent van de werkende mannen wil 32 uur of minder werken. Het aandeel vrouwen dat daar oren naar heeft, is opvallend hoger: 70 procent is hiervoor te porren. Randstad deed onderzoek naar aanleiding van het plan dat de partijleider van Groen Links (Bram van Ojik) begin deze week presenteerde om het werk eerlijker te verdelen.
De lijst met beroepsgroepen waar minder uren werken gewenst is, bevestigt het beeld dat vrouwen meer bereid zijn om minder te werken. Traditioneel en in aandeel zijn vrouwen oververtegenwoordigd in schoonmaak, verpleging, sociaal maatschappelijk, winkelmedewerker en secretarieel. Hetzelfde geldt voor het lijstje waar minder werken niet gewenst is. Daar zijn mannen oververtegenwoordigd. Ook het opleidingsniveau is van invloed op het aantal uren dat medewerkers willen werken. Hoe hoger het opleidingsniveau hoe meer uren mensen willen werken. Ouderen zijn bovengemiddeld in hun voorkeur om 32 uur of minder te werken, jongeren ondergemiddeld. Ten slotte willen mensen die nu al 32 uur of minder werken dat vooral blijven doen. 82 procent denkt er niet aan om meer te gaan werken zo laat het onderzoek zien.
Top 5 beroepsgroepen waar 32 uur of minder gewenst is:
• 1) Schoonmaak
• 2) Verpleging/Verzorging
• 3) Sociaal-maatschappelijk
• 4) Winkelmedewerker
• 5) Secretarieel
Top 5 functies waar 32 uur of minder niet gewenst is:
• 1) Bouw
• 2) Technisch
• 3) Procesoperator
• 4) Directie/management
• 5) Beveiliging
(Bron: BAS, december 2013)
Masterclass Job Crafting
Organisaties zijn de afgelopen jaren gereorganiseerd. En dat heeft ongetwijfeld geleid tot het ontslaan van medewerkers. Dit proces is nog volop aan de gang. Echter: voor succes op langere termijn is een andere wijze van organiseren van het werk en omgaan met mensen nodig. Deze nieuwe werkwijze leidt tot een wendbare organisatie waar mensen hun kwaliteiten en ambities kunnen en willen inzetten. En dat is een kerntaak voor HRM! Meer informatie
