5 tips voor het opstellen van een concurrentiebeding
Een concurrentiebeding moet schriftelijk worden overeengekomen; een werknemer moet zijn handtekening zetten onder het concurrentiebeding zelf, of onder de arbeidsovereenkomst waarin het concurrentiebeding is opgenomen. Waar moet u nog meer op letten bij een concurrentiebeding?
Vijf aandachtspunten bij het opstellen van het concurrentiebeding:
- Controleer of het beding duidelijk is. Wat wordt de werknemer verboden en voor welke periode?
- Neem een ondertekend exemplaar op in het personeelsdossier van de werknemer.
- Bij een belangrijke wijziging in de arbeidsrelatie moet de werknemer opnieuw een concurrentiebeding tekenen.
- Neem in het concurrentiebeding op dat dit tevens onverkort van toepassing is bij overname of promotie.
- Neem een goed geformuleerd boetebeding op.
In de Kennisbank Arbeidsrecht vindt u diverse artikelen en tools over de juridische aspecten van arbeidsovereenkomsten. Deze pagina biedt u uitleg en links om direct aan de slag te gaan.
