Gezondheidsprogramma's falen door gebrek aan overkoepelende strategie
Slechts 25 procent van de Nederlandse werknemers heeft het afgelopen jaar meegedaan aan een bedrijfsprogramma gericht op het verbeteren van de gezondheid. De helft van de werkgevers wijdt dit gebrek aan enthousiasme aan het ontbreken van een overkoepelende gezondheidsstrategie.
Dit en meer blijkt uit het Staying@Work onderzoek, uitgevoerd in opdracht van Willis Towers Watson.
3 gezondheids- gerelateerde problemen
Volgens het onderzoek baren drie gezondheidsgerelateerde problemen werkgevers in Nederland de meeste zorgen: stress (71 procent), gebrek aan lichaamsbeweging (47 procent) en absentie (35 procent). Om deze problemen te lijf te gaan, hebben veel organisaties inmiddels programma’s ingericht. Zo biedt een kleine 40 procent van de werkgevers stressmanagement- en stressbestendigheidsprogramma’s aan aldus de onderzoekers.
Gezondheidsstrategie
Dat werknemers niet zo enthousiast zijn over gezondheids- en productiviteitsprogramma’s komt ook door een gebrek aan reguliere lichaamsbeweging aldus ruim de helft (53 procent) van de werkgevers. En doordat er geen overkoepelende strategie is volgens de helft van de werkgevers.
Meetbare doelen zijn randvoorwaarde
Uit het onderzoek blijkt verder dat een grote meerderheid (89 procent) van de Nederlandse werkgevers verwacht in de komende drie jaar meer aandacht te besteden aan gezondheids- en productiviteitsprogramma's. Driekwart richt zich primair op strategieën die binnen het personeel een cultuur moeten kweken van gezondheid en welzijn. 63 Procent heeft echter nog geen gezondheids- en productiviteitsstrategie op papier staan, of geen meetstrategie die het mogelijk maakt om deze over meerdere jaren te evalueren (67 procent).
