Werkgevers passen beloningsbeleid niet aan om gewilde IT’er binnen te halen
Werkgevers hebben steeds meer moeite om personeel te werven. 47 Procent geeft dit aan. Binnen de ICT is de krapte het grootst. Toch past maar 60 procent het beloningsbeleid aan. Dit blijkt uit het Nationaal Beloningsonderzoek 2015-2016 van Human Capital Group.
In de functiegebieden ICT en techniek heerst al enkele jaren een grote krapte. Opvallend is dat vorig jaar nog 50 procent krapte ondervond binnen de techniek en dat het dit jaar is gedaald naar 35 procent. Binnen de ICT is echter een toename te zien van 35 procent vorig jaar naar 46 procent in 2015. Daarnaast is opmerkelijk dat ruim een kwart van de deelnemers schaarste ondervindt in marketin-/salesfuncties.
Aanpassing beloningsbeleid
Op de vraag op welke manier het beloningsbeleid wordt aangepast aan de ondervonden krapte, zegt 60 procent dit niet te doen. Een krappe 30 procent van de respondenten biedt hun werknemers een hoger basissalaris. 7 Procent biedt een persoonlijke of arbeidsmarkttoeslag en 5 procent neemt nog andere maatregelen. Dit is een opmerkelijk verschil in vergelijking met 2014. Toen antwoordde 85 procent van de respondenten geld te willen vrijmaken om schaarse functies een hogere beloning toe te kunnen kennen.
