“Een 18-jarige die hetzelfde werk doet als een 23-jarige is een volwaardige werknemer en heeft dus recht op hetzelfde loon. Gelijk loon voor gelijk werk,” zegt bestuurder FNV Handel Niels Suijker. Als voorbeeld geeft hij dat een 20-jarige van 70 procent van het vakvolwassen loon naar 100 procent gaat. Daarnaast krijgen medewerkers een persoonlijk budget. Wel wordt de toeslag voor het werken op zondag verlaagd naar 50 procent. Maar het werken op zondag kan niet worden verplicht. Suijker: “Als een werkgever écht de wil toont om te investeren in zijn medewerkers, dan is FNV Handel best bereid om hete hangijzers zoals de zondagstoeslag ter discussie te stellen. De samenhang tussen de afspraken maakt dat deze aanpassing van de zondagstoeslag in evenwicht is.”

Co-creatie

De Bijenkorf en vakbonden zijn in een zogenaamd co-creatie traject, een voor de detailhandel vernieuwende werkwijze aldus de FNV, tot dit pakket aan afspraken gekomen. In werkgroepen over beloning, arbeidstijden en gezondheid & ontwikkeling is met betrokkenheid van vele medewerkers de basis voor dit akkoord gelegd. FNV-kaderlid Wilma van Aken daarover: “Ik ben trots op de constructieve samenwerking tussen mijn werkgever en mijn vakbond om tot dit resultaat te komen. Door heel veel medewerkers bij dit cao-traject te betrekken, is er alles aan gedaan om een optimaal draagvlak te creëren voor dit akkoord.”

Loonsverhoging

De cao geldt voor circa 2.800 medewerkers en loopt van 1 oktober 2015 tot 1 juli 2017. 10 Procent van de medewerkers van De Bijenkorf is jonger dan 23. In 2016 ontvangen de medewerkers in twee stappen een structurele loonsverhoging van in totaal 2,25 procent. Per 1 februari 2017 geldt een verhoging van nog eens 0,75 procent. Daarnaast is afgesproken dat bij een voldoende/goede beoordeling daar 0,25 tot 0,75 procent structureel bijkomt op 1 mei 2017. FNV Handel legt het principeakkoord positief voor aan zijn leden.