"Al ga je zeventien weken per jaar op vakantie, dat boeit ons niet," aldus Anja van der Horst, directeur bedrijfsvoering bij de gemeente Hollands Kroon in de Volkskrant. "Zolang je werk er maar niet onder lijdt." De 350 ambtenaren die werken voor deze gemeente hoeven geen verlofkaarten in te vullen en ook een handtekening van de leidinggevende is niet nodig.

Toen Hollands Kroon ermee startte moesten veel medewerkers er flink aan wennen dat ze hun uren niet meer hoefden bij te houden. Van der Horst: "Sommigen telden in een Excel-bestandje alsnog hun uren. Ze hadden het gevoel dat ze zich moesten verantwoorden als ze een dag vrij wilden." Van der Horst hoefde mensen ook niet te vragen harder te werken. "In het begin moest ik weleens tegen mensen zeggen: nu moet je stoppen en gaan ontspannen."

Overspannen

In het buitenland is het afschaffen van verlofregistratie al langer een trend, bijvoorbeeld bij Amerikaans bedrijven als Virgin en Netflix. Maar ook Decos in Noordwijk laat het opnemen van vakantiedagen sinds kort aan de medewerkers zelf over. "Onze mensen hebben recht op 25 dagen," vertelt Bert Hendriks, chief innovation officer van het bedrijf. "Wij zeggen: hou je daar ongeveer aan, maar we gaan het niet bijhouden."

Volgens hoogleraar arbeidsmarkt Ton Wilthagen kleeft er ook een risico aan. "Sommigen durven helemaal geen vakantie op te nemen en raken overspannen." Hendriks reageert: "We houden elkaar wel in de gaten. Ik denk dat sociale controle voldoende is."

e-learning Vakantie en verlof

De regels rond diverse verlofvormen zijn veranderd. Zo kunnen medewerkers die ouderschapsverlof aanvragen zelf bepalen hoe zij dat invullen. Ook heeft de partner van de moeder tegenwoordig recht op 3 dagen onbetaald verlof bij de geboorte van een kind. Sinds 1 juli 2015 is ook het zorgverlof gewijzigd. Dit en meer verlofvormen worden behandeld in deze online opleiding. Meer informatie