De bonus maakt deel uit van de collectieve afspraken. Het gaat om 28.000 werknemers.
De vliegmaatschappij maakt melding van een goed half jaar. Na vier slechte jaren is er weer winst gemaakt. Vorig jaar leed de maatshcappij nog verlies. Een jaar daarvoor heeft het nog 5.000 werknemers moeten ontslaan.

5 procent van jaarsalaris

Volgens ceo Alan Joyce is de bonus een waardering voor de bijdrage van alle medewerkers om de concurrentiepositie te verstevigen. De bonus vertegenwoordigt een waarde van zo’n 5 procent van het jaarsalaris. Ook werknemers waarvan het salaris niet was bevroren, krijgen een bonus op het moment dat de afspraken afgerond zijn.

Verlies overdreven

De top is positief over de bonus en de toekomst. De werknemers minder. Een steward vertelde de BBC dat werknemers maar ‘een paar seconden’ blij zullen zijn met de bonus. Volgens hem heeft de maatshcappij het verlies van vorig jaar overdreven om de sanering die zij op het oog hadden door te kunnen voeren. De salarisbevriezing betrof niet zijn afdeling maar zijn vergoedingen waren 2 jaar geleden met 15 procent omlaag gebracht. Ook hebben ze harder moeten werken omdat ze het werk van de ontslagen collega’s over moesten nemen.

Neem uw beloningsbeleid onder de loep

Wilt u weten of u in vergelijkbare functies hoger of lager betaalt dan elders in Nederland? We willen u dan graag uitnodigen om geheel kosteloos deel te nemen aan het Nationaal Beloningsonderzoek. Na uw deelname weet u op medewerkersniveau of u marktconform beloont. Meer informatie en deelnemen