Toch zegt 46 procent dat hier geen verandering in is gekomen en een kleine minderheid (6 procent) zegt zelfs dat ze minder bereid zijn. Slechts 7 procent stelt dat alleen het bedrijf het salaris ter sprake mag brengen tijdens het sollicitatieproces. Opvallend hierbij is het grote verschil tussen mannen en vrouwen: waar 11 procent van de vrouwelijke HR-managers aangeeft het ongepast te vinden voor een sollicitant om over het salaris te beginnen, is dit onder mannelijke HR-managers slechts 3 procent.

Sollicitatie

De meerderheid (93 procent) van de HR-managers verwelkomt het idee dat de sollicitant een gesprek over het salaris initieert. Over wanneer de sollicitant het salaris het beste ter sprake kan brengen, zijn de meningen van de HR-managers verdeeld:

• 18 procent zegt dat dit gepast is bij de aanmeldingsprocedure of in het eerste sollicitatiegesprek.
• 52 procent zegt dat deze discussie best in het tweede sollicitatiegesprek kan plaatsvinden.
• 24 procent vindt dat het salaris enkel in het laatste sollicitatiegesprek of bij de aanstelling besproken mag worden.

Benchmark nu gratis uw beloningsbeleid

Wilt u uw beloningsbeleid onder de loep nemen? Wilt u weten of u in vergelijkbare functies hoger of lager betaalt dan elders in Nederland? Neem dan geheel kosteloos deel aan de 20e editie van het Nationaal Beloningsonderzoek 2015. Na uw deelname weet u op medewerkersniveau of u marktconform beloont. Ga naar nbo.hrpraktijk.nl voor meer informatie en deelname.