Werknemers voelen zich vooral meer betrokken dankzij drie aspecten die bij het nieuwe werken horen: het eigen werk managen, onbeperkte toegang en gebruik van kennis en vrij toegankelijke, open werkplekken. De laatste twee aspecten pakken vooral positief uit dankzij de mogelijkheden voor sociale interactie en nieuw leiderschap die ze bieden.

Eigen werk managen

Betrokken werknemers kijkenpositief aan tegen hun werk, zijn toegewijder en ervaren een groter welbevinden dan hun minder betrokken collega’s. "Het eigen werk managen is dan ook het enige facet dat een directe invloed heeft op betrokkenheid van werknemers. Hieruit blijkt dat medewerkers van meer autonomie voorzien, een zeer effectieve manier is om ze meer betrokken te maken", aldus het ROA.