Burn-out steeds vaker aandachtspunt HR
Een burn-out komt steeds vaker voor binnen een organisatie en vormt een steeds belangrijker aandachtspunt. Dit blijkt uit een onderzoek onder 200 Nederlandse HR-managers uitgevoerd in opdracht van arbeidsbemiddelaar Robert Half.
Maar liefst 34 procent van de Nederlandse HR-managers zegt dat een burn-out regelmatig voorkomt binnen hun organisatie.
Oplossingen
De voornaamste maatregelen die HR-managers in 2015 invoeren of van plan zijn in te voeren, zijn gericht op het herzien van de baaninhoud, namelijk 68 procent. De optimalisatie van de werkomgeving met 64 procent. Er worden ook maatregelen genomen die de balans houden tussen werk en privé in grote mate ingevoerd binnen het bedrijf.
Stimuleren van een collegiale omgeving en herzien van functies en taken worden als voornaamste oplossingen aangedragen om werkstress te voorkomen. 50 Procent van de HR-managers zal een beroep doen op extra uitzendkrachten en nog eens 47 procent op extra vast personeel met als doel de werkstress voor bestaande werknemers op te vangen.
