Om jongeren gedurende de economische crisis langer aan het werk te houden is het sinds juli 2010 mogelijk jongeren gedurende vier jaar vier opeenvolgende tijdelijke contracten aan te bieden. Uit een evaluatie blijkt echter dat 10.000 jongeren weliswaar aan het werk zijn gebleven dankzij de maatregel maar dat 9.000 jongeren zonder de maatregel waarschijnlijk een vast contract aangeboden hadden gekregen.

 

Overgangsregeling

Voor jongeren die vóór 1 januari 2012 een vierde tijdelijk contract krijgen of hebben of in hun vierde jaar zitten is er een overgangsregeling. Vanaf 1 januari 2012 houden zij hun vierde tijdelijke overeenkomst. Als hun vijfde contract of vijfde jaar ingaat, moet u hen een vast contract aanbieden.

 

Let op

Voorwaarde is dat de jongere tijdens het vierde contract of vierde jaar jonger dan 27 jaar is. Als de jongere in deze periode 27 jaar wordt, dan is zij of hij vanaf dat moment in vaste dienst.