Uitgesloten van de subsidie van UWV is iemand die:

• werkzaam is of zal zijn als werknemer in de zin van de Wet sociale werkvoorziening (WSW);
• geen uitkering heeft en als werkloos werkzoekend staat ingeschreven bij UWV of, een bijstandsuitkering of een andersoortige uitkering, anders dan een uitkering van UWV, heeft, zoals een uitkering Algemene nabestaandenwet (ANW-uitkering);
• die jonggehandicapt is met een zekere loonwaarde.

Toekennen subsidie

Werkgevers verkrijgen wel subsidie voor een interne jobcoach voor een werknemer met een langdurige ziekte of handicap als UWV van hem heeft vastgesteld dat hij:

• structureel functionele beperkingen heeft en een loonwaarde heeft van minimaal 35 procent van het wettelijk minimumloon; en
• dat hij een dienstverband van minimaal zes maanden krijgt met een minimale werkweek van 12 uur.

U kunt ervoor kiezen om een interne jobcoach in te huren of een werknemer van uw organisatie aanwijzen als interne jobcoach. De werknemer krijgt van de jobcoach een persoonlijk inwerk- of trainingsprogramma om uiteindelijk zelfstandig zijn werk te kunnen uitvoeren. Na afloop van het programma blijft de interne jobcoach beschikbaar voor vragen en het oplossen van problemen.

Jobcoach via gemeente

Op 1 januari 2015 heeft de Participatiewet haar intrede gedaan. Dit betekent dat nu de gemeente verantwoordelijk is voor de begeleiding naar werk van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Eén van de inzetbare instrumenten bij de (re-)integratie naar arbeid betreft het instrument jobcoaching. Op basis van de wet zijn gemeenten verplicht dit instrument aan te bieden voor mensen die in de doelgroep van de loonkostensubsidie vallen. Dit is geregeld in artikel 10da van de Participatiewet. Subsidie voor een jobcoach voor deze doelgroep kan dus via de gemeente worden geregeld.

UWV: voordelen werkgevers
Participatiewet

Gratis webinar: Participatiewet in de praktijk

Lessons learned best practice Zilveren Kruis Achmea

Ook uw organisatie valt onder de Participatiewet. U moet functies beschikbaar stellen voor mensen met een arbeidsbeperking en afstand tot de arbeidsmarkt. In dit gratis webinar krijgt u inspiratie en advies hoe u met deze wet om moet gaan in uw eigen bedrijf. Aan bod komen aspecten zoals het belang van draagvlak, het kritisch selecteren van functies, werven en begeleiden van medewerkers. Ter illustratie volgen we een bedrijf dat al met deze ontwikkelingen bezig is. Meer informatie