Per 1 januari 2015 vinden er verschillende wijzigingen plaats, waaronder de belastingregels voor de pensioenopbouw. Dit betekent dat het pensioen die werknemers belastingvrij mogen opbouwen bij hun pensioenfonds of verzekeraar vanaf 12 procent per jaar zakt. Het maxima van het pensioengevend salaris ligt straks vast op de € 100.000. Dit betekent voor de 145.000 mensen in Nederland, die meer dan dit bedrag verdienen in loondienst, een nog groter verlies.

Ouderdomspensioen onaangetast

Dat wat is opgebouwd aan oudersdomspensioen tot 1 januari 2015 blijft onaangetast. Bij een eventueel tekort kan de werknemer netto bijsparen tot aan zijn pensioendatum. Hierdoor zijn de maatregelen voor de ouderdomspremie geen onmiddellijk probleem. De dreiging ligt bij het gevolg voor de nabestaanden van werknemers die na  1 januari 2015 overlijden. Deze zullen door de nieuwe regelgeving een zware klap te te verduren krijgen op financieel gebied.

Financieel drama

Deze nieuwe pensioenregels betekenen bijvoorbeeld voor de partner van een 40-jarige werknemer met een salaris van 150.000 euro, ongeveer 1.500 euro per maand minder nabestaandenpensioen, zo blijkt uit de berekeningen van Aegon. Maarten Edixhoven, directeur Pensioen van Aegon: “Wij maken ons ernstig zorgen over de situatie die per 1 januari 2015 ontstaat. Werknemers realiseren zich de veranderende wetgeving niet of nauwelijks. De pensioenoverzichten die deze maanden op de mat vallen, zijn nog gebaseerd op de huidige pensioenprognose. Daarin is de aanstaande wetgeving nog niet verwerkt. Dit gaat in sommige gezinnen bovenop de persoonlijke drama’s die tot financiële drama’s leiden.”

Jonge gezinnen de dupe

Niet alleen voor mensen met salaris van 100.000 euro of meer is dit een groot verlies. Vooral een klap voor de partners van jonge werknemers: “Een jonge werknemer heeft nog een lange pensioenopbouw voor de boeg. Dat betekent dat het te bereiken ouderdomspensioen vanaf 1 januari flink daalt, omdat hij vanaf dat moment jaar op jaar veelal twaalf procent minder opbouwt. Ook de nabestaanden van een jonge werknemer die overlijdt, krijgen dus te maken met een veel lager nabestaandenpensioen als het overlijden plaatsvindt na 1 januari. Het kan gaan om duizenden euro’s per jaar in deze jonge gezinnen. Wij doen er alles aan om onze klanten goed en tijdig te informeren. Maar eerlijk gezegd denken we dat de politiek zich deze gevolgen niet goed realiseert en ze zo ook niet heeft bedoeld.”

Uitstel bepleit

Deze terugval van het pensioen tracht het kabinet op te vangen met het zogenaamde nettopensioen. De nieuwe regels omtrent dit nettopensioen zijn nog niet door de Tweede en Eerste Kamer heen, daarom pleit Aegon voor een uitstel; “Dat geeft betrokken werkgevers en werknemers de gelegenheid om het nabestaandenpensioen fatsoenlijk te regelen.”

Casus uit de praktijk

"Stel een man van begin vijftig is uitbehandeld en gaat binnen korte tijd dood. Wat op zich al genoeg verdriet met zich mee brengt. Triester nog is dat het financieel gezien beter zou zijn voor zijn gezin als de man nog dit jaar doodgaat. Dat zou ongeveer € 15.000 per jaar aan partnerpensioen opbrengen voor het gezin. Dit geldt ook voor het wezenpensioen van zijn twee kinderen, van wie de jongste net in de brugklas zit."

Wet Werk en Zekerheid, Modernisering ziektewet

en Ontslag bij ziekte

Als HR-professional bent u hét aanspreekpunt binnen uw organisatie/instelling voor vragen van management en medewerkers. Er staan veel veranderingen op stapel zoals Wet Werk en Zekerheid, modernisering ziektewet, wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters en complexe situaties als ontslag bij ziekte of loondoorbetaling bij ziekte. Na het volgen van de HR Academy Roadshows met een update op het gebied van Arbeidsrecht bent u in één dag volledig op de hoogte van de wijzigingen op het gebied van het arbeidsrecht, uw plichten en uw rechten.