Werkgeversvereniging AWVN meldt dit in een recent voortgangsbericht over de aanpassing van pensioenregelingen aan de nieuwe pensioenwet. AWVN volgt de ontwikkelingen via een speciaal pensioendashboard, waarin gegevens van de 100 grootste pensioenfondsen op basis van aantal deelnemers worden bijgehouden.

Werknemers gaan er niet op achteruit en de premies blijven gelijk voor zowel werknemers als werkgevers

De pensioenfondsen voeren de nieuwe wetgeving in zonder nadelige effecten voor werknemers, met zelfs potentiële voordelen voor jongere medewerkers. Daarnaast biedt het HR-afdelingen de mogelijkheid om hun strategieën en communicatie tijdig aan te passen aan de verwachte veranderingen.

Met het indienen van een transitieplan geven de sociale partners aan dat zij klaar zijn voor de nieuwe pensioenwetgeving. Zo’n plan is een weerslag van de afspraken tussen werkgevers en werknemers die betrokken zijn bij het betreffende pensioenfonds.

Pensioenfondsen kiezen voor solidariteit

Het overgrote deel van de plannen is gebaseerd op het uitgangspunt van solidariteit tussen verschillende generaties deelnemers. Uit de transitieplannen blijkt verder dat werknemers die er mogelijk op achteruit zouden gaan, gecompenseerd worden. De pensioenfondsen beschikken naar verwachting over voldoende geld om dat te doen. Opvallend is dat vooral jonge deelnemers een naar verwachting hoger pensioen opbouwen dan in het oude stelsel.

De meeste transitieplannen – 43 van de 51 – gaan uit van een uitvoeringsdatum van 1 januari 2026 of later. Een aantal plannen dat eerder uitging van een ingangsdatum in 2025 heeft die datum bijgesteld naar 1 januari 2026.

Uit de plannen blijkt ook dat de overgang naar het nieuwe stelsel kostenneutraal kan worden uitgevoerd. Dit betekent dat werknemers er niet op achteruitgaan en dat de premies gelijk blijven voor zowel werknemers als werkgevers.

Bemoedigende voortgang met invoering nieuwe stelsel

AWVN vindt de voortgang die vakbonden en werkgevers maken met de invoering van het nieuwe stelsel ‘zeer bemoedigend’. Zoals het nu lijkt, voldoen vrijwel alle pensioenfondsen aan de eis om nog dit jaar over een transitieplan te beschikken.

In het Pensioenakkoord van 2019 werden werkgeversorganisaties en vakbonden het eens over een nieuw toekomstbestendig pensioenstelsel. Later werd dat door het kabinet omgezet in de Wet Toekomst Pensioenen.

Pensioenfondsen en -regelingen hebben tot 1 januari 2028 de tijd om te voldoen aan de wet. In de transitieplannen zijn de arbeidsvoorwaardelijke afspraken opgenomen en wordt duidelijk gemaakt wat de overgang van het oude naar het nieuwe stelsel betekent voor deelnemers.