Salaris komt voor ICT’ers op de eerste plek. Ongeacht werkervaring, opleidingsachtergrond of type functie is een goed salaris een belangrijk aspect en zelfs een randvoorwaarden. Pas wanneer ICT’ers weten dat een goed salaris deel uit maakt van de arbeidsvoorwaarden kijken ze naar andere aspecten die gelden als beweegmotieven. Naast een goed salaris ontvangt bijna de helft van de ondervraagde ICT’ers jaarlijks een bonus. Gemiddeld bedraagt deze 6.475 euro. SAP specialisten krijgen de grootste bonus. Twee derde van de ondervraagde SAP specialisten ontvangt bonus welke gemiddeld €11.181 euro groot is.

Thuis werken cruciaal voor ICT’ers

Verder blijkt dat de lease auto aan populariteit verliest, thuis kunnen werken voor alle ICT doelgroepen cruciaal is en vooral Mid Careers op zoek zijn naar uitdaging in de functie. De top-3 meest gehunte ICT’ers zijn:  MidCareers (1), gevolgd door de Development Specialisten (2) en ICT’er met een management functie (3).

Leergang Strategisch Talentmanagement

Er is toenemende aandacht voor ‘talent’. Wat is talent, wie zijn het en wie hebben het? Wat kunnen organisaties ermee? Hoe optimaliseer je het rendement op talent? Welke rol kan een HR-professional hierin spelen? Die vragen worden in drie modules vanuit verschillende disciplines en op verschillende niveaus besproken. Meer informatie en inschrijven...