Nederlandse werkgever heeft erg uitgebreide sollicitatieprocedure
In vergelijking met de rest van Europa hebben Nederlandse bedrijven een strenge selectie aan de poort. Dit blijkt uit onderzoek van het Top Employers Institute onder meer dan 500 corporates in heel Europa. Nederlandse werkgevers maken bijvoorbeeld in de helft van de gevallen gebruikt van IQ-testen en rollenspellen, terwijl hier in de rest van Europa veel minder gebruik van wordt gemaakt.
Het aannemen van nieuw personeel in Nederland gaat niet over één nacht ijs zo laat het onderzoek zien. Naast IQ-testen en rollenspellen, geeft maar liefst 82 procent van de Nederlandse werkgevers aan dat een ontmoeting met hoger management deel uitmaakt van het sollicitatieproces. Ook bouwt 85 procent een aparte ronde in om over arbeidsvoorwaarden te spreken. In de rest van Europa ligt dit gemiddeld 20 procent lager.
Ontmoeting toekomstige collega’s
In Nederland staat bij 74 procent van de bedrijven een ontmoeting met toekomstige collega’s op het programma.
Taaltesten
Op één gebied blijven Nederlandse werkgevers achter op Europese werkgevers. Terwijl in de rest van Europa 75 procent van de werkgevers gebruik maakt van een taaltest in het aannameproces, gebeurt dit in Nederland slechts in 16 procent van de gevallen. “Dat dit in Nederland nauwelijks gebeurt, komt door de perceptie dat het Nederlandse taalonderwijs van dusdanig hoog niveau is dat testen niet nodig is. Nederlandse werkgevers zouden op dit gebied nog stappen kunnen maken,” aldus Aernoudt van der Wilk, Countrymanager bij Top Employers.
Werven, selecteren en sollicitatiegesprekken
Uw handleiding voor het werven en selecteren van personeel! Meer informatie
